公司以业绩最后一名给第一名工资不合法。

一. 公司工资支付应遵循法律规定

1. 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着员工的工资应当与其提供的劳动量、劳动强度、劳动技能等相匹配，而不是基于与其他员工的比较。
2. 同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二. 公司业绩排名与工资支付无直接关联

• 公司以业绩最后一名给第一名工资的做法，显然违背了按劳分配的原则。这种做法将员工的工资与其他人的业绩挂钩，而非员工本人的劳动成果，既不公平也不合理。
• 例如，如果某员工虽然业绩不是最后一名，但工作表现优秀，为公司创造了显著的价值，那么按照这种不合理的工资支付方式，他可能会得到与业绩最后一名相同的工资，这显然是不公平的。

三. 公司应建立合理的薪酬制度

• 我建议公司应当建立科学、合理、公正的薪酬制度，确保员工的工资与其劳动成果相匹配。
• 薪酬制度应当明确工资构成、支付方式、支付时间等关键要素，并确保符合法律法规的规定。

综上所述，公司以业绩最后一名给第一名工资的做法是不合法的，既违背了按劳分配的原则，也损害了员工的合法权益。公司应当建立合理的薪酬制度，确保员工的工资与其劳动成果相匹配，并严格遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。