针对您提出的“工伤九级辞职拿工龄补偿怎么申请”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、确认工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 首先，确保您已经完成了工伤认定。如果单位未在规定时间内（通常是事故发生后30日内）为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
二、明确赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及地方政策，工伤九级通常包括以下几项赔偿：
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需查阅您所在地区的具体政策。
用人单位支付部分：
- 一次性伤残就业补助金：标准同样由地方政府规定，也需查阅您所在地区的具体政策。这部分赔偿与您的工龄（即工作年限）有一定关联，但并非直接按工龄计算，而是根据地方政策规定的标准来支付。
三、收集必要材料并提出赔偿要求
收集材料：
- 包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明和相关医疗费用票据、身份证明、辞职证明（或离职证明）、银行流水等以证明工资收入情况。
向用人单位提出赔偿要求：
- 明确告知单位您应享受的各项工伤待遇，要求单位配合办理工伤保险理赔手续，并支付应由单位承担的赔偿款项（如一次性伤残就业补助金）。
- 建议采用书面形式提出赔偿要求，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面函件等。
四、协商或申请仲裁/诉讼
与单位协商：
- 尝试与单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后可签订赔偿协议并履行。
申请仲裁/诉讼：
- 若单位拒绝支付或双方对赔偿金额有争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需提供仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料。
- 仲裁委员会一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
- 如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、关注时效问题
- 请注意，申请工伤赔偿是有时效限制的。一般来说，您需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到有效保护。
六、办理离职手续并申请工伤保险基金支付赔偿
办理离职手续：
- 按照单位规章制度办理离职手续，在离职证明中明确注明离职原因是工伤后辞职。
申请工伤保险基金支付赔偿：
- 准备好相关材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证、社保卡、解除劳动关系证明等）提交给当地工伤保险经办机构。
- 填写工伤保险待遇申请表，申请支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 审核通过后，赔偿款项将打入您提供的银行账户。
综上所述，工伤九级职工在辞职后应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目及标准，收集必要材料并向用人单位提出赔偿要求。在协商无果的情况下，可及时申请仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。同时，需关注时效问题并确保离职手续顺利办理以便从工伤保险基金领取赔偿。希望这些信息能对您有所帮助！