针对您提出的“工伤九级调岗怎么申请”的问题，这实际上涉及到了工伤认定后的待遇申领以及可能的岗位调整流程。虽然直接的“调岗申请”流程可能因地区和单位政策而异，但我可以为您提供一个基于工伤认定后的一般性指导流程，帮助您理解并操作相关步骤。
一、工伤认定
首先，您需要确保已经完成了工伤认定流程。这通常包括：
报告工伤：在发生工伤后，及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内（如24小时或30天内，具体根据当地规定）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：根据当地社会保险行政部门的要求，提交工伤认定申请所需的材料，如工伤事故报告、医疗证明、证人证言等。
等待认定结果：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在一定时间内（如60天内）作出工伤认定决定。
二、工伤待遇申领
在获得工伤认定后，您可以申领相应的工伤待遇，这可能包括医疗费用报销、伤残补助金等。对于工伤九级的情况，您还有权获得一次性伤残补助金。申领流程可能因地区而异，但一般包括：
网上申领：许多地区现在支持网上申领工伤待遇，如通过当地的社会保险网上服务平台或相关APP进行申请。您需要按照平台提示录入相关信息，并上传必要的证明材料。
线下申领：如果网上申领不可行或您更倾向于线下办理，您可以前往当地的社会保险经办机构进行申领。在那里，您需要填写相关的申请表格，并提交必要的证明材料。
三、调岗申请
关于调岗申请，这通常不是由社会保险行政部门直接处理的，而是需要您与所在单位进行协商。在工伤九级的情况下，如果您因工伤导致无法继续从事原工作，您可以向单位提出调岗申请。申请流程可能包括：
与单位沟通：首先，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的工伤情况和调岗需求。
提交书面申请：根据单位的要求，提交书面的调岗申请，说明调岗的原因、期望的新岗位以及您的能力匹配情况等。
等待单位回复：单位会对您的调岗申请进行审核，并根据实际情况作出决定。如果单位同意调岗，您需要与单位签订新的劳动合同或岗位协议。
四、注意事项
保持沟通：在整个过程中，与单位和社会保险行政部门保持密切沟通是非常重要的。这有助于您及时了解申请进度和结果，并解决可能出现的问题。
准备充分：在提交任何申请之前，确保您已经准备了所有必要的证明材料和信息。这有助于加快申请的处理速度并提高成功率。
了解政策：不同地区和单位对于工伤调岗的政策可能有所不同。因此，在申请之前，建议您先了解当地的相关政策和规定。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或所在单位的人力资源部门。