结论：在车间上班被同事撞了鼻子导致粉碎性骨折，当事人（即同事）是否需要赔偿，这主要取决于事故的具体情况以及双方的责任划分。一般来说，如果同事存在过错，那么他可能需要承担相应的赔偿责任。
分析角度一：过错责任原则
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
应用分析：
- 在您描述的情况中，如果同事在车间内因疏忽大意、违规操作或其他过错行为导致您鼻子粉碎性骨折，那么他应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
分析角度二：无过错责任原则（特殊情况）
法律背景：
- 在某些特定情况下，即使行为人没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任，这通常适用于法律规定的特殊侵权责任情形。
应用分析：
- 在您描述的情况中，除非存在法律规定的特殊情形（如同事执行工作任务时造成您损害，且用人单位能够证明尽到管理职责的除外，但此情况通常涉及用人单位责任，而非同事个人责任），否则一般不适用无过错责任原则。
- 然而，如果同事的行为构成故意伤害等犯罪行为，那么他不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。
分析角度三：责任划分与证据收集
责任划分：
- 在确定赔偿责任时，需要明确双方的责任划分。如果双方都有过错，那么可能需要根据各自的过错程度来分担责任。
证据收集：
- 为了证明同事的过错以及您所遭受的损害，您需要收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
建议与行动：
- 及时就医并保留医疗记录：首先，您应该及时就医并保留好所有医疗记录，这是证明您所遭受损害的重要证据。
- 与同事和用人单位沟通：其次，您可以尝试与同事和用人单位进行沟通，了解事故的具体情况，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果同事被认定存在过错并需要承担赔偿责任，那么他可能需要支付您因事故所产生的各项费用，并可能面临其他法律后果（如刑事责任，如果构成犯罪）。
- 如果双方无法就赔偿责任达成一致，那么您可能需要通过诉讼等法律程序来解决争议。
总之，在车间上班被同事撞了鼻子导致粉碎性骨折的情况下，当事人是否需要赔偿取决于事故的具体情况以及双方的责任划分。如果您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您及时收集证据并寻求法律帮助。