结论前置：公司刻意要求员工换公司以躲避法律责任的行为，可能涉及违法用工和逃避法律责任的问题。员工在面对这种情况时，应明确自身权益，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
一、公司行为的法律性质分析
违法用工：如果公司未经员工同意，单方面要求员工换公司，且未提供合理的解释或补偿，这种行为可能构成违法用工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未与员工协商一致，就单方面要求员工换公司，这违反了劳动合同法的规定。
逃避法律责任：公司可能试图通过要求员工换公司来逃避某些法律责任，如未支付的工资、加班费、经济补偿金等。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。
二、员工应采取的法律措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司要求换公司的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
- 在协商过程中，员工可以要求公司提供合理的解释和补偿方案，如支付经济补偿金、提供新的工作岗位等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付应得的补偿或继续违法用工，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为和自己的损失。
- 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、员工应注意的事项
保留证据：
- 员工在面对公司要求换公司的情况时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、公司通知等。
- 这些证据将有助于员工在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和公司的违法行为。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对法律程序或自身权益有疑问，应及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
- 作为专业律师，我可以根据员工的具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。
关注法律动态：
- 员工应关注劳动法律法规的最新动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和公司的义务。
- 这将有助于员工在面对公司违法行为时更加从容地应对和维权。
四、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司的行为被认定为违法用工或逃避法律责任，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金、罚款等法律责任。
员工权益得到保障：
- 通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律措施，员工的合法权益将得到保障和恢复。
最后，面对公司刻意要求员工换公司以躲避法律责任的情况，员工应明确自身权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。