结论：退休后，对于原工作出现问题需要协同核实的请求，您一般有义务配合，但具体是否需要配合以及配合的程度，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律义务角度分析
劳动关系终止后的义务：
- 当您退休后，与原用人单位的劳动关系即告终止。然而，这并不意味着您对原工作期间的所有事务都完全脱离了关系。
- 如果原工作期间的问题与您直接相关，且需要您提供信息或协助核实，从法律义务的角度讲，您应当予以配合。这是因为，作为曾经的工作参与者，您可能掌握着关键信息，这些信息对于问题的解决至关重要。
配合核实的法律性质：
- 配合核实通常不属于法律上的强制义务，而是一种道德或职业上的责任。但如果该问题涉及违法犯罪行为，且您作为知情人或参与者，那么配合调查就可能成为您的法律义务。
- 在这种情况下，如果您拒绝配合，可能会面临法律上的不利后果，如被视为妨碍公务或包庇犯罪等。
二、从实际情况角度分析
问题的性质与严重程度：
- 如果原工作出现的问题只是轻微的违规或疏忽，且不影响公司整体运营或他人利益，那么您配合核实的义务可能相对较轻。
- 如果问题涉及严重的违法犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等，那么您作为知情人或参与者，配合核实的义务就更为重大。
您的参与程度与知情情况：
- 如果您在原工作中只是边缘角色，对问题并不知情或知之甚少，那么您配合核实的义务可能相对有限。
- 如果您是问题的直接参与者或知情人，那么您就有义务提供真实、准确的信息，协助公司或相关部门进行核实。
三、建议与注意事项
保持沟通：
- 当您接到原领导或相关部门的电话时，建议首先保持冷静，了解问题的具体情况和核实的目的。
- 如果您对问题有疑问或不确定如何配合，可以主动与对方沟通，寻求明确的指导和建议。
保护自身权益：
- 在配合核实的过程中，您有权保护自己的合法权益，如隐私权、名誉权等。
- 如果您认为配合核实可能会对您造成不利影响或侵犯您的权益，可以及时向相关部门或律师咨询，寻求法律帮助。
提供真实信息：
- 无论您是否愿意配合核实，都应当提供真实、准确的信息。虚假陈述或隐瞒事实可能会对您造成法律上的不利后果。
举例说明：假设您在原工作中负责财务审批，现在公司发现有一笔异常支出需要核实。作为曾经的审批人，您对这笔支出的背景、目的和审批过程都有深入了解。在这种情况下，您就有义务配合公司或相关部门进行核实，提供真实、准确的信息。如果您拒绝配合或提供虚假信息，可能会面临法律上的追究。
最后，退休后对于原工作出现问题需要协同核实的请求，您应当根据实际情况判断自己的义务和责任。如果您有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。