关于您提出的“进入电网上班第一次签3年合同过后有没有辞退的”这一问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理以及辞退的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，员工与用人单位之间的劳动关系并不会自动终止，除非双方有明确的约定或者符合法律规定的情形。在您的情况下，即第一次签订的3年合同到期后，是否会被辞退，这主要取决于以下几个因素：
合同续签意愿：
- 如果双方都愿意继续合作，那么可以在合同到期前进行协商，并续签新的劳动合同。
- 如果员工愿意续签，但用人单位不愿意，或者用人单位愿意续签但员工不愿意，那么就需要根据具体情况来处理。
用人单位的辞退权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下有权辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果合同到期后，员工没有上述过错行为，且用人单位没有提出合理的辞退理由，那么用人单位不能随意辞退员工。
合同到期后的处理：
- 如果合同到期后，员工继续在用人单位工作，而用人单位没有表示异议，那么双方将建立事实劳动关系。此时，如果用人单位想要终止劳动关系，必须符合《劳动合同法》规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动关系。
- 另一方面，如果合同到期后，用人单位在一个月内没有与员工续签劳动合同，但员工仍然继续工作，根据某些地区的规定，用人单位可能享有一个月的宽限期来续订劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以在这一个月内随意辞退员工。
经济补偿问题：
- 如果合同到期后，用人单位因为某些原因（如员工不愿意续签、用人单位提高或维持原条件但员工仍然不愿意续签等）而终止劳动关系，且这些原因不属于用人单位需要支付经济补偿的情形（如员工提出协商解除、员工有过错等），那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位违法解除劳动关系，或者因为用人单位的原因（如降低原条件导致员工不愿意续签）而终止劳动关系，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
针对您的情况，如果3年合同到期后，您没有违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为，且用人单位没有提出合理的辞退理由或降低原条件导致您不愿意续签，那么用人单位不能随意辞退您。如果用人单位确实需要终止劳动关系，那么应该与您进行协商，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用的话）。
总的来说，劳动合同到期后是否会被辞退取决于多种因素，包括双方的续签意愿、用人单位的辞退权利、合同到期后的处理以及经济补偿问题等。因此，我建议您在合同到期前与用人单位进行沟通，了解双方的意愿和计划，以便做出合理的决策。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。