您好，关于您提出的“进电网签了合同就有编制吗”这一问题，我需要为您详细解释一下国家电网的用工制度和“编制”概念。
首先，需要明确的是，国家电网作为国企和央企，其单位性质属于企业，并不采用传统意义上的“编制”概念，即行政编制或事业编制。但是，国家电网有其独特的国企编制体系，这主要指的是国有企业正式职工的用工编制。
在国家电网中，员工的身份并非全部都是正式员工，即拥有国企编制的员工。国家电网的员工主要分为以下几类：
正式工（全民工）：这些员工通常是通过应届生参加校招、国网一批、二批考试等方式招录的，与公司签订的是不定期劳动合同，可以视为拥有国企编制。他们享受公司的所有福利，工资待遇和其他资源都相对优越。
合同工：这些员工不属于公司正式员工，而是临时工作人员。他们通过社会招聘签订固定期限劳动合同，如五年合同，期满后有可能会被解聘，没有正式编制。
农电工：这是另一类正式职工，但他们的招聘和用工方式可能与全民工有所不同。他们通常是通过考试招聘应届生，招聘单位一般是国家电网下属的三新公司、光明公司、供电服务公司等。
临时工（外协工）：这些员工是临时工作人员，与电力公司签订劳动合同，但由劳务派遣公司指派劳务派遣工承担具体业务。他们的待遇一般较低，社保措施也相对较差。
因此，仅仅签订合同并不意味着您就拥有了国家电网的国企编制。要成为国家电网的正式员工（即拥有国企编制的员工），通常需要通过应届生校招、国网一批、二批考试等正规渠道招录，并与公司签订不定期劳动合同。
此外，国家电网虽然不采用传统意义上的“编制”，但其正式员工在薪资、福利等方面的优势并不逊色于有“编制”的岗位。这也是为什么国家电网对于电气专业毕业的同学们来说仍然是一个极具吸引力的就业选择。
希望以上解释能够帮助您更好地理解国家电网的用工制度和“编制”概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。