电力局的合同工和编制工确实存在区别，这些区别在签订合同时通常能够体现出来。以下是对两者区别的详细解释：

1. 招聘与录用方式：

   • 合同工：招聘方式相对灵活，可能通过社会招聘或校园招聘进行。录用后，与国家电网签订明确的劳动合同，合同内容会详细规定双方的权利和义务。
   • 编制工（正式员工）：招聘过程更为严格和规范，包括笔试、面试、体检等多个环节。录用后需经过上级单位审批并办理入职手续，成为国家电网的正式员工，享有国家事业单位编制。

2. 薪资待遇与福利：

   • 合同工：薪资水平一般根据岗位性质和工作表现而定，通常低于正式员工。福利待遇可能包括五险一金、带薪年假等，但具体标准和范围可能因公司政策和地区差异而有所不同。
   • 编制工：薪资水平相对较高，且随着职位晋升和工作年限的增加而逐步提高。享有完善的福利待遇，包括五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪年假、节日福利等。

3. 职业发展路径：

   • 合同工：职业发展路径相对有限，主要从事基层岗位工作，晋升机会可能较少。但在某些情况下，表现优秀的合同工可能有机会转为正式员工。
   • 编制工：拥有更广阔的职业发展空间和晋升机会，可以参与公司的管理和决策过程，担任中层及以上领导职务。通过不断学习和提升自己的专业技能和管理能力，有机会实现职业晋升和薪酬增长。

4. 工作稳定性与归属感：

   • 合同工：工作稳定性相对较低，合同到期后可能面临续签或解约的风险。对公司的归属感和认同感可能较弱。
   • 编制工：工作稳定性高，除非出现严重违法违纪行为或公司重大变革，否则一般不会被轻易辞退。对公司的归属感和认同感较强。

综上所述，电力局的合同工和编制工在招聘与录用方式、薪资待遇与福利、职业发展路径以及工作稳定性与归属感等方面都存在显著差异。这些差异在签订合同时通常会以合同条款的形式明确体现出来。如果你对此类合同纠纷或劳动工伤问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。