电业局直签合同工与编制工在一般情况下应当享受同工同酬，但具体是否实现还需考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、同工同酬的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。”这一规定为同工同酬提供了明确的法律依据。

二、直签合同工与编制工的身份差异

1. 编制工：通常指的是具有正式编制的员工，他们与用人单位之间建立的是长期的、稳定的劳动关系，享受较为全面的福利待遇和职业保障。
2. 直签合同工：则是指直接与用人单位签订劳动合同的员工，他们的劳动关系可能更加灵活，合同期限、工作内容、薪酬待遇等可能根据双方协商确定。

三、同工同酬的实现情况

1. 理想状态：在理想状态下，无论是编制工还是直签合同工，只要他们从事相同的工作、具备相同的技能和劳动熟练程度，就应当享受相同的薪酬待遇。这是同工同酬原则的基本要求。
2. 实际情况：然而，在实际操作中，由于编制工和直签合同工在身份、福利待遇、职业保障等方面存在差异，可能导致他们在薪酬待遇上并不完全相同。例如，编制工可能享受更高的基本工资、更多的奖金和津贴、更好的社会保险和福利待遇等。但这种差异并不应该仅仅基于身份的不同，而应该基于工作性质、工作量、工作成果等客观因素。

四、可能影响同工同酬的因素

1. 劳动合同内容：直签合同工与用人单位签订的劳动合同中，可能明确规定了薪酬待遇、福利待遇等条款。如果这些条款与编制工的待遇存在差异，且这种差异并非基于工作性质、工作量等客观因素，那么就可能违反同工同酬原则。
2. 用人单位政策：用人单位可能根据自身的经营状况、发展战略等因素，制定不同的薪酬政策。如果这些政策导致直签合同工与编制工在薪酬待遇上存在不合理差异，那么也可能违反同工同酬原则。
3. 地区和行业差异：不同地区、不同行业的薪酬水平可能存在差异。这种差异可能影响到直签合同工与编制工的薪酬待遇，但并不应该成为违反同工同酬原则的理由。

五、建议与措施

1. 加强法律宣传：提高劳动者对同工同酬原则的认识和了解，增强他们的维权意识。
2. 完善劳动合同：用人单位在签订劳动合同时，应当明确薪酬待遇、福利待遇等条款，确保直签合同工与编制工在相同工作下享受相同待遇。
3. 加强监管力度：劳动行政部门应当加强对用人单位薪酬政策的监管力度，确保用人单位遵守同工同酬原则。
4. 寻求法律援助：如果直签合同工认为自己的薪酬待遇与编制工存在不合理差异，且用人单位拒绝改正，那么他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律援助。

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