退休返聘人员上下班发生交通事故且为对等责任时，能否向单位索赔需分情况讨论：

一、能否构成工伤（影响单位赔偿基础）

1. 若返聘合同明确构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。但退休返聘人员因已享受养老保险待遇，实践中多数地区不认定工伤（如《广东省工伤保险条例》第六十五条明确排除）。
   例外：若单位未为退休人员缴纳工伤保险但自愿承担工伤责任，或地方性法规允许（如上海部分案例支持），可能按工伤标准赔偿。

2. 若返聘合同明确为劳务关系
   不适用工伤认定，但可依据《民法典》第一千一百九十二条要求单位承担雇主责任（如单位未提供安全交通条件、强令冒险返程等过错情形）。

二、对等责任下的赔偿逻辑

1. 交通事故赔偿部分
   根据《道路交通安全法》第七十六条，对等责任（各50%）时：

   • 对方车辆交强险先赔（医疗费限额1.8万、伤残限额18万、财产损失0.2万）；
     
   • 不足部分由商业险或对方个人按50%比例赔偿；
     
   • 您自身需承担剩余50%损失（如医疗费、误工费等）。

2. 向单位索赔的两种路径

   • 路径一：工伤赔偿（若认定工伤）
     单位需支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等（按《工伤保险条例》标准），但需扣除交通事故中已获赔的医疗费部分（避免重复获赔）。
     
   • 路径二：雇主责任赔偿（劳务关系）
     若单位存在过错（如未安排合理返程时间、未提供安全交通工具），可要求单位赔偿您自身承担的50%损失中的部分或全部（需举证单位过错与事故的因果关系）。

三、关键证据与操作建议

1. 证据清单

   • 交通事故责任认定书（证明对等责任）；
     
   • 返聘合同（明确劳动关系或劳务关系）；
     
   • 医疗费发票、误工证明（如返聘工资流水）；
     
   • 单位过错证据（如返程时间安排记录、交通工具提供情况）。

2. 操作步骤

   • 第一步：向交警部门申请事故认定书，明确责任比例；
     
   • 第二步：根据返聘合同性质，向单位或社保部门申请工伤认定（若符合条件）；
     
   • 第三步：与对方车辆保险公司协商赔偿，保留未获赔部分证据；
     
   • 第四步：若单位存在过错，收集证据后通过协商或诉讼要求单位赔偿。

四、风险提示

• 若返聘合同未明确责任性质，单位可能以“劳务关系”为由拒绝工伤赔偿；
  
• 对等责任下，您自身需承担部分损失，单位赔偿需以存在过错为前提；
  
• 诉讼时效为3年（自事故发生日起算），建议尽快处理。

总结：退休返聘人员对等责任事故中，向单位索赔需以“工伤认定”或“单位过错”为前提，建议优先协商并保留证据，必要时委托律师分析合同性质及单位过错程度。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。