结论：

1. 无论是否干满合同期，只要提供了实际劳动，保安都有权获得相应工资。
   
2. 工资计算方式需结合实际出勤天数、合同约定及法律规定综合判断。
   

具体分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供劳动后，用人单位必须按约定支付工资，工资支付与是否完成合同期无关，只与实际提供劳动的时间挂钩。结合您的情况，需分以下步骤处理：

1. 确认工资计算依据

• 合同约定：若合同中明确约定了月工资标准（如“月薪5000元”），则按实际出勤天数折算工资。

  • 公式：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）
    
  • 17天工资=日工资×17
    
  • 示例：若月工资5000元，则日工资≈229.89元，17天工资≈3908.14元。
    

• 无合同或约定不明：若未签订书面合同或未约定工资标准，则按同岗位同工同酬原则或集体合同标准支付，或参考当地最低工资标准折算。

2. 用人单位不得克扣工资的情形

即使保安主动离职，用人单位也不得以“未干满合同期”为由拒绝支付工资。但若因保安离职给单位造成实际损失（如未提前30天通知导致招工成本增加），单位可主张赔偿，但需满足以下条件：

• 损失实际发生：需提供证据（如招聘广告、中介费用发票等）；
  
• 赔偿金额合理：不得超过劳动者月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  

3. 维权途径

若用人单位拒付工资，保安可采取以下措施：

• 协商：与单位沟通，要求按实际出勤天数支付工资；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
  
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉（需保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据）。
  

建议：

1. 保留证据：尽快收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证明劳动关系及出勤天数的材料；
   
2. 主动沟通：先与单位协商，明确工资计算方式及支付时间；
   
3. 及时维权：若协商无果，务必在离职后1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

如有其他细节（如是否签订合同、单位是否提出扣款等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。