结论是：合同一年到期后，即使您只工作了七天就不干了，您依然有权获得这七天工作所对应的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在合同期限内工作了多久，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 合同到期与工资支付的关系：

   • 合同到期并不影响您已经提供劳动的事实。即使合同到期后您选择不再继续工作，用人单位仍然需要支付您在合同有效期内（包括到期前的七天）所提供的劳动的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果在合同到期前的七天内，您存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，且这些行为导致了您实际工作时间的减少，那么用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对您的工资进行相应的扣减。但这种情况下的扣减必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您这七天的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。同时，如果您对具体的法律程序或维权途径有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。