结论：童工下班在路上闯红灯出车祸死亡，公司是否承担责任需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
童工的合法性及公司责任基础
- 根据我国相关法律法规，禁止使用童工。如果公司明知或应知员工为童工而仍然使用，那么公司本身就存在违法行为。在此情况下，若童工在下班途中发生交通事故死亡，公司可能因违法使用童工而承担相应的法律责任，这种责任可能包括行政处罚以及基于过错原则的民事赔偿责任。不过，民事赔偿责任的承担需考虑公司对事故发生的过错程度，比如是否提供了安全的上下班环境、是否进行了必要的安全教育等。
交通事故责任划分
- 交通事故的责任通常根据各方当事人的过错程度来划分。如果童工闯红灯是导致事故发生的主要原因，那么童工（或其法定代理人，如父母）可能需要承担主要责任。而对方车辆如果存在超速、未注意观察等过错，也可能需要承担一定责任。
- 在此情况下，公司是否承担责任取决于其对事故发生的过错。如果公司没有过错，比如已经提供了安全的上下班路线、进行了必要的安全教育，且事故完全是由于童工闯红灯和对方车辆的过错导致的，那么公司可能不承担责任。但如果公司存在过错，如未提供安全环境、未进行安全教育等，则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
工伤认定与赔偿
- 通常情况下，童工不享受工伤保险待遇，因为使用童工是违法的。但是，如果公司违法使用童工并造成了童工伤亡，根据相关法律法规，公司可能需要承担类似于工伤的赔偿责任。这种赔偿责任通常包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
- 然而，在童工下班途中发生交通事故死亡的情况下，工伤认定的难度较大。因为工伤通常要求事故发生在工作时间内和工作场所内，或者与工作有直接关联。下班途中的事故，除非能证明与工作有直接关联（如加班后回家、因工作需要外出等），否则一般不被认定为工伤。但即便如此，如果公司存在违法使用童工的行为，仍可能需要根据上述过错原则承担一定的赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，杜绝使用童工，以避免不必要的法律风险。
- 如果发生类似事故，公司应积极配合相关部门进行调查，并根据自身过错程度承担相应的责任。
- 对于童工的家属而言，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径。
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