公司通常有权开除偷窃公司财物的职工，但具体还需根据职工行为的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
如果公司在其合法有效的规章制度中明确规定了职工偷窃公司财物属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了职工，那么公司有权依据此规章制度开除偷窃财物的职工。这是因为，公司规章制度是公司内部管理的重要依据，职工在入职时通常需要签署确认知晓并遵守公司规章制度，一旦违反，公司有权依据规定进行处理。
从法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果职工偷窃公司财物的行为被认定为严重违反公司规章制度，那么公司有权依据此条款开除职工。
- 同时，如果职工的偷窃行为构成犯罪，即触犯了《刑法》中关于盗窃罪的规定，那么公司不仅可以依据规章制度开除职工，还可以依法向公安机关报案，追究职工的刑事责任。
盗窃罪的认定与处罚：
- 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。如果职工的偷窃行为符合盗窃罪的构成要件，且数额较大或多次偷窃，那么职工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 在这种情况下，公司开除职工不仅是对其违法行为的惩罚，也是维护公司财产安全和正常运营秩序的必要措施。
从实际操作角度
- 证据收集：公司在发现职工偷窃行为后，应及时收集相关证据，如监控录像、证人证言、被盗物品等，以证明职工的违法行为。
- 内部处理程序：公司应按照其规章制度规定的程序进行处理，如召开职工代表大会或工会会议进行讨论、听取职工的申辩意见等，确保处理程序的合法性和公正性。
- 法律后果告知：在开除职工前，公司应告知职工其行为的法律后果和可能面临的处罚，以便职工了解自己的处境并做出相应的应对。
特殊情况考虑
- 如果职工的偷窃行为情节轻微：如偷窃的财物价值较小、且是初犯等，公司可以考虑给予职工一定的警告或处分，而不是直接开除。这既体现了公司的人性化管理，也有助于职工认识错误并改正。
- 如果职工有特殊情况：如家庭困难、突发疾病等导致一时糊涂而偷窃，公司也可以考虑给予职工一定的理解和帮助，如提供经济援助、心理辅导等，而不是一味地开除。
总结与建议：
公司通常有权开除偷窃公司财物的职工，但具体还需根据职工行为的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，公司应注重证据收集、遵循内部处理程序，并考虑职工的特殊情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。