核心结论：老板无权随意要回已支付给你的合法劳动报酬，但具体是否需要返还需分情况讨论。以下是不同场景下的法律分析：

1. 若老板主张“多付工资”要求返还

• 法律原则：根据《民法典》第985条，若老板能证明实际支付金额超过劳动合同约定或实际应发工资（如考勤错误、计算失误等），可要求返还超额部分。
• 你的权利：
  • 要求老板提供书面证据（如工资条、转账记录、考勤记录等），证明多付事实；
  • 若老板无法举证，你有权拒绝返还；
  • 若确实多付，可协商分期返还，避免一次性扣款影响生活。

2. 若老板以“工作不合格”为由扣钱或要回工资

• 法律限制：根据《工资支付暂行规定》第16条，老板仅能在以下情况扣工资：
  • 因你本人原因给单位造成经济损失（且每月扣除部分不得超过工资的20%）；
  • 经你书面同意的其他扣款（如借款、预支工资等）。
• 你的权利：
  • 若老板未举证损失或未经你同意扣款，属于违法行为；
  • 可要求老板补发被扣工资，并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 若老板以“未完成业绩”等理由要求返还已发奖金/提成

• 法律原则：奖金/提成属于劳动报酬的一部分，若劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件（如“完成业绩后发放”），且你未达到条件，老板可能要求返还。
• 你的权利：
  • 检查劳动合同、公司规章制度或奖金协议中是否有相关条款；
  • 若条款未明确约定或老板未提前告知，你有权拒绝返还；
  • 若条款合法且你未达标，需按约定返还，但可协商部分返还或分期返还。

4. 若老板威胁“不还钱就开除”

• 法律底线：老板无权以“不返还钱款”为由违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，老板需证明你存在严重违纪、失职等法定情形才能开除，否则需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
• 你的权利：
  • 拒绝老板的无理要求，并保留威胁证据（如录音、聊天记录）；
  • 若被开除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。

行动建议

1. 收集证据：保存工资条、转账记录、劳动合同、考勤记录、沟通记录等，以备维权；
2. 协商沟通：与老板书面确认返还原因、金额及方式，避免口头约定；
3. 投诉/仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁（免费），主张合法权益。

提示：劳动纠纷中，老板通常需承担举证责任。若老板无法证明其主张的合法性，你无需返还钱款。如有疑问，可进一步向我描述具体细节（如工资构成、扣款原因等），我会为你详细分析。