在职干保洁16年明年退休能走劳动仲裁吗-杨旭静律师

在职干保洁16年明年退休能走劳动仲裁吗-杨旭静律师｜法行宝

2026-05-24 劳动纠纷

结论：您在职干保洁16年，明年退休时，如果与用人单位存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，是可以走劳动仲裁的。不过，具体能否仲裁以及仲裁的结果，会受到多种因素的影响，下面我将从多个角度为您详细分析。

一、劳动仲裁的受理条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。您作为在职16年的保洁员工，如果与用人单位在上述方面存在争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，那么您就有权申请劳动仲裁。

二、退休与劳动仲裁的关系

退休不影响仲裁权利：退休并不意味着您失去了申请劳动仲裁的权利。只要您与用人单位之间的劳动争议是在您在职期间发生的，且符合劳动仲裁的受理条件，您就可以在退休后申请劳动仲裁。
仲裁时效需注意：虽然退休不影响仲裁权利，但您需要注意仲裁时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算申请劳动仲裁，请务必在时效期间内提出。

三、可能涉及的争议点

劳动合同问题：如果您与用人单位未签订书面劳动合同，或者劳动合同中存在不公平、不合法的条款，您可以就此申请劳动仲裁，要求确认劳动关系或变更劳动合同。
工资福利问题：如果您认为用人单位未按照约定支付工资、奖金、津贴等，或者未提供应有的福利待遇，您也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的费用。
社会保险问题：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

收集证据：在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律咨询，但劳动仲裁涉及的法律问题可能较为复杂。因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：在处理劳动争议时，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径解决争议，是维护自己权益的最佳方式。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论：67岁在物业干保洁被辞退，是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论。若您与物业之间构成劳动关系，则可以申请劳动仲裁；若构成的是劳务关系，则一般不能申请劳动仲裁，但可以通过民事诉讼等途径解决纠纷。分析说明：劳动关系与劳务关系的区分：劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。若您与物业之间签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如接受物业的管理、指挥，从事物业安排的工作等），则您与物业之间构成劳动关系。劳务关系：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务者通常不享有劳动法规定的各项权利，如社会保险和福利等。若您与物业之间是通过口头或书面协议约定，由您为物业提供保洁服务，物业支付报酬，且您不受物业的管理和指挥，则您与物业之间可能构成劳务关系。劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围限于劳动关系中的争议。若您与物业之间构成劳动关系，且因辞退等问题发生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的劳动报酬等。若您与物业之间构成劳务关系，则一般不能申请劳动仲裁。但您可以通过民事诉讼等途径解决纠纷，如向法院提起诉讼，要求物业支付拖欠的劳务报酬、赔偿因违约造成的损失等。年龄因素对劳动关系的影响：虽然您已经67岁，但年龄并不是决定是否构成劳动关系的唯一因素。关键在于您与物业之间是否存在事实上的劳动关系，以及是否符合劳动法的相关规定。因此，即使您已经超过法定退休年龄，只要您与物业之间构成劳动关系，仍然可以享受劳动法规定的各项权利，并在发生争议时申请劳动仲裁。行动建议：收集证据：无论您与物业之间构成劳动关系还是劳务关系，都建议您收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录、与物业的沟通记录等，以证明您与物业之间的关系以及您的工作情况。咨询专业意见：由于劳动关系和劳务关系的区分以及劳动仲裁的适用范围涉及复杂的法律问题，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。根据情况选择解决途径：若您与物业之间构成劳动关系且发生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若构成劳务关系且发生争议，则可以通过民事诉讼等途径解决纠纷。后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于准确判断您与物业之间的关系性质以及争议的性质。这需要根据具体的证据和事实情况进行分析和判断。因此，在采取行动前，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保洁人员完全有权与公司走劳动仲裁程序，只要其与公司之间存在劳动关系，且因劳动权益受到侵害而需要维权。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、劳动关系确认事实劳动关系：保洁人员与公司之间即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受公司管理、公司支付劳动报酬等），即可视为劳动关系成立。在此情况下，保洁人员有权享受劳动法规定的各项权益。劳动合同签订：若保洁人员与公司签订了书面劳动合同，则劳动关系更加明确。劳动合同是确认劳动关系的重要依据，也是保洁人员维权的重要基础。二、劳动仲裁适用情形劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于以下情形：确认劳动关系争议：如保洁人员与公司对是否存在劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁进行确认。劳动合同履行争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。劳动权益侵害争议：如保洁人员认为公司侵犯了其劳动权益（如未支付加班费、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等），可通过劳动仲裁寻求救济。三、劳动仲裁流程若保洁人员决定与公司走劳动仲裁程序，可按照以下步骤进行：准备证据材料：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明与公司之间存在劳动关系及劳动权益受到侵害的事实。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，明确仲裁请求和事实理由。参加仲裁庭审：在仲裁委员会安排的时间和地点参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。若对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。四、法律建议及时维权：保洁人员在发现劳动权益受到侵害时，应及时与公司沟通协商，若协商无果，应尽快通过劳动仲裁等法律途径维权。保留证据：在日常工作中，保洁人员应注意保留与劳动关系相关的证据材料，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：若对劳动仲裁程序不熟悉或遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助，以确保维权效果。综上所述，保洁人员完全有权与公司走劳动仲裁程序，只要其与公司之间存在劳动关系且劳动权益受到侵害。在维权过程中，保洁人员应准备充分的证据材料，按照法定程序进行仲裁申请和庭审，并可寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在用工单位干了16年，当然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，无论劳动者在用工单位工作了多长时间，只要存在劳动争议，都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁的适用范围劳动仲裁主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。因此，如果你与用工单位之间存在上述方面的争议，都可以申请劳动仲裁。工作时间长短对仲裁的影响工龄与权益：你在用工单位工作了16年，这意味着你拥有较长的工龄。工龄的长短往往与劳动者的多项权益相关，如经济补偿、年假天数、医疗期等。如果用工单位存在违反劳动法律法规的行为，如未依法支付经济补偿、未安排年假等，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁时效：虽然你工作了16年，但劳动仲裁的时效并不因此而受到影响。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要你发现自己的权益受到侵害，且在仲裁时效期间内，都可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程准备材料：你需要准备与争议事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以及仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。开庭审理：如果劳动仲裁机构决定受理你的申请，会安排开庭审理。在开庭审理过程中，你需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。用工单位也有权进行答辩和提供证据。裁决：劳动仲裁机构在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，如果用工单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。建议及时咨询：如果你对劳动仲裁的流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以便更好地维护自己的权益。保留证据：在与用工单位发生争议时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据材料在申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。理性维权：在申请劳动仲裁过程中，要保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在职能否走劳动仲裁，这主要取决于您与单位之间是否存在劳动争议以及该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。如果您的争议属于上述范围，那么您就有权向劳动仲裁机构申请仲裁。职能岗位与劳动仲裁的关系：职能岗位，如行政、人事、财务等，同样属于劳动关系的一部分。无论您从事何种岗位，只要与单位之间存在劳动关系，并且发生了上述范围内的争议，都可以申请劳动仲裁。职能岗位的员工与单位之间的争议，并不因其岗位性质而排除在劳动仲裁的受理范围之外。申请劳动仲裁的条件：申请劳动仲裁需要满足一定的条件，包括您与单位之间存在劳动关系、争议属于劳动仲裁的受理范围、您已经与单位协商无果或单位拒绝协商等。在申请前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。劳动仲裁的流程：申请劳动仲裁通常包括提交仲裁申请书、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。在申请过程中，您需要按照仲裁机构的要求填写相关表格、提交证据材料，并参加开庭审理等。注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发生争议后尽快申请劳动仲裁，以免超过时效限制。在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与单位进行协商或调解，以达成和解协议。如果协商或调解无果，再考虑申请劳动仲裁。总结来说，无论您从事何种职能岗位，只要与单位之间存在劳动关系，并且发生了属于劳动仲裁受理范围的争议，您都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请前，建议您先了解劳动仲裁的相关流程和注意事项，并收集相关证据以支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在企业上班15年且年龄65岁的情况下，能否进行劳动仲裁，需根据具体情况来判断，主要取决于是否与用人单位存在劳动关系以及是否在法定仲裁时效内。分析如下：劳动关系判断：若仍存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且因劳动权利义务产生争议，劳动者就有权申请劳动仲裁。因此，如果您65岁但并未退休，且仍与企业存在劳动关系，那么您是有权申请劳动仲裁的。若劳动关系已终止：如果您已经退休或者与企业解除了劳动关系，那么一般情况下，您就不能再以劳动者的身份申请劳动仲裁了。不过，如果争议发生在劳动关系存续期间，且您在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么仍然可能受理，这取决于具体的争议内容和仲裁时效。仲裁时效判断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，如果您发现自己的劳动权益受到侵害，应在一年内及时申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。建议：核实劳动关系状态：首先，您需要核实自己与企业之间的劳动关系状态，确认是否仍然存在劳动关系。了解争议内容：明确自己与企业之间的争议内容，以便确定是否属于劳动仲裁的受理范围。及时申请仲裁：如果确认存在劳动关系且争议属于劳动仲裁受理范围，同时未超过仲裁时效，那么建议您及时向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。额外提醒：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与企业进行协商，看是否能够通过友好协商解决争议。如果协商无果，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。

离退休还有不足三年的员工，在符合法定条件的情况下，仍然可以走劳动仲裁程序。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动仲裁的适用范围与条件劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。对于离退休还有不足三年的员工，只要其争议属于上述范畴，且符合劳动仲裁的受理条件（如争议属于劳动争议、有明确的仲裁请求和事实理由、在仲裁时效期间内等），就可以依法申请劳动仲裁。二、年龄与劳动仲裁的关系年龄本身并不是决定能否走劳动仲裁的关键因素。无论员工距离退休还有多久，只要其与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，就可以依法申请劳动仲裁。当然，在实际操作中，离退休员工可能更关注与退休相关的权益，如退休金、养老保险等，这些争议同样可以通过劳动仲裁来解决。三、离退休员工可能面临的特殊情况对于离退休还有不足三年的员工，可能面临一些特殊情况，如用人单位试图在员工退休前解除劳动合同、降低工资待遇等。这些行为如果违反了相关法律法规，员工完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，如果用人单位在员工退休前无故解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金；如果用人单位降低工资待遇，员工可以要求用人单位补发工资差额等。四、实际操作建议收集证据：在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。了解仲裁程序：员工应了解劳动仲裁的基本程序，包括申请、受理、开庭、裁决等环节，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果员工对劳动仲裁程序不熟悉或争议较为复杂，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，离退休还有不足三年的员工，在符合法定条件的情况下，仍然可以走劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：过了退休年龄能否走劳动仲裁，需根据具体情况判断。若劳动者已享受基本养老保险待遇，通常按劳务关系处理，劳动仲裁机构可能不受理；若未享受养老保险或存在特殊劳动关系，且争议属于劳动仲裁受理范围，则有可能被受理。详细分析：已享受基本养老保险待遇的情况：法律关系转变：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系自动终止，转变为劳务关系。仲裁受理范围：由于劳动仲裁主要处理的是劳动关系存续期间的争议，而劳务关系产生的纠纷（如劳务报酬、劳务合同履行等）一般不属于劳动仲裁的受理范围。因此，在这种情况下，劳动者通常不能通过劳动仲裁来维护自己的权益，而应通过民事诉讼等其他途径来处理。未享受基本养老保险待遇的情况：劳动关系存续：若劳动者虽达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍保持劳动关系，那么因劳动相关问题（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）产生的争议，仍属于劳动仲裁的受理范围。特殊劳动关系：在某些特殊情况下，如用人单位继续雇佣已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，并与其形成事实劳动关系，此时因劳动争议申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行审查和受理。与退休年龄相关的政策执行或权益保障问题：政策执行争议：虽然退休年龄本身不是一个可以直接申请劳动仲裁的问题，但在特定情况下，与退休年龄相关的权益保障问题（如用人单位未按照法定退休年龄为劳动者办理退休手续，或因退休年龄变更导致劳动者权益受损等）可能构成劳动争议，进而可以申请劳动仲裁。维权途径：在这种情况下，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。法律建议：对于已达到退休年龄并享受基本养老保险待遇的劳动者，若与用人单位发生纠纷，建议通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。对于未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，若与用人单位存在劳动关系并发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁。在处理与退休年龄相关的权益保障问题时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。可能法律后果：若劳动者错误地选择了维权途径（如已享受养老保险待遇却申请劳动仲裁），可能会导致仲裁机构不予受理或法院驳回诉讼请求，从而浪费时间和精力。若劳动者在维权过程中未能提供充分证据支持自己的主张，可能会导致维权失败或无法获得应有的赔偿。综上所述，过了退休年龄能否走劳动仲裁需根据具体情况判断。劳动者在遇到相关问题时，应根据自身实际情况和法律规定来选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

已退休人员在别的单位上班被非法辞退，一般情况下不能走劳动仲裁，但可能可以通过民事诉讼途径维权。以下从不同角度为你详细分析：劳动关系认定角度已达退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的人员：根据相关法律规定及司法实践，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，退休人员与新的用人单位之间建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。劳动仲裁是处理劳动争议的专门程序，其受理范围限于劳动关系项下的争议。所以，这种情况下被非法辞退，不能通过劳动仲裁解决。举例：张大爷已经退休，每月领取退休金，之后到一家企业做门卫工作。企业无故将其辞退，张大爷不能向劳动仲裁机构申请仲裁，因为双方是劳务关系。已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：对于达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用工关系性质认定存在一定争议。不过，司法实践中多数观点倾向于认为，这种情况下双方建立的仍然是劳务关系，而非劳动关系。因此，被非法辞退时，一般也不能走劳动仲裁程序。举例：李阿姨到了退休年龄，但由于缴费年限不足等原因，尚未开始领取退休金，她到一家公司做保洁工作，公司违法解除与她的用工关系，李阿姨通常也不能申请劳动仲裁。维权途径角度虽然不能通过劳动仲裁维权，但已退休人员与用人单位之间的劳务关系受民法典等法律调整。如果被非法辞退，可以根据双方签订的劳务合同（如果有）或实际履行情况，通过民事诉讼途径要求用人单位承担违约责任或侵权责任，赔偿相应的损失。举例：王大爷退休后与一家工厂签订了劳务合同，约定工作期限和报酬等事项。工厂未按照合同约定提前通知就辞退王大爷，王大爷可以依据劳务合同向法院起诉，要求工厂支付违约金或赔偿因提前解除合同造成的经济损失，如剩余工作期限的报酬等。特殊情况角度如果已退休人员与用人单位之间存在一些特殊情形，使得双方的关系被认定为劳动关系，那么在被非法辞退时，就可以走劳动仲裁程序。例如，某些地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，如果其继续在原用人单位工作，且原用人单位继续为其缴纳社会保险等，可能会认定双方仍存在劳动关系。不过，这种情况比较特殊，需要结合具体的地区政策和实际情况来判断。建议：如果你遇到已退休人员在别的单位上班被非法辞退的情况，可以先收集好相关的证据，如劳务合同、工作证明、工资发放记录、辞退通知等，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

结论前置：已离职15年，一般情况下因社保权益问题不可以再仲裁确认劳动关系，但在特定特殊情形下或许存在可能性。以下为你详细分析：一般情况下的不可仲裁性仲裁时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你已离职15年，远远超过了这一年的仲裁时效期间。从时效角度而言，劳动仲裁机构通常不会受理以确认劳动关系为目的且超过时效的仲裁申请，因为这不符合法律规定的时效要求。劳动关系存续的实际情况：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间实际存在的用工事实而建立的。你已离职15年，意味着与原用人单位之间的实际用工关系早已终止。在这么长的时间里，双方的权利义务关系已经发生了很大变化，原用人单位可能已经发生了改制、合并、分立、注销等情况，要证明当时存在劳动关系，证据收集难度极大，而且从实际情况看，劳动关系在15年前已经实际解除，不存在再通过仲裁确认当前存在劳动关系的合理性。特殊情况下的可能性探讨存在时效中断或中止的法定事由：如果在离职后的这15年期间，存在一些法定的事由导致仲裁时效中断或中止。例如，你在离职后一直向原用人单位主张相关权益，且有证据证明用人单位承诺解决但一直未解决，或者你因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如患有重大疾病等）无法在时效期间内申请仲裁，那么在中断或中止的事由消除后，时效期间重新计算或继续计算。但这种情况需要你提供充分的证据来证明时效中断或中止的合法性和合理性，否则很难得到仲裁机构的支持。社保权益问题与劳动关系确认的紧密关联性及特殊政策：如果社保权益问题与确认劳动关系之间存在极其紧密的、不可分割的关联，且当地有特殊的政策规定或司法实践支持。例如，某些地区为了解决历史遗留的社保问题，对于一些特殊行业或特定时期的劳动者，在超过一般仲裁时效的情况下，仍然允许通过一定的程序来确认劳动关系以解决社保问题。但这种情况非常少见，需要你详细了解当地的政策法规和司法实践，并且要符合相关的条件。

可以通过劳动仲裁解除劳动关系，但需满足法定条件。以下是具体分析：劳动仲裁解除劳动关系的法律依据根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违反劳动安全规定等）时，有权单方解除劳动合同，并可通过劳动仲裁确认解除效力。若外派保洁人员与用人单位存在劳动关系，且符合上述情形，可依法申请仲裁解除。外派保洁的劳动关系认定关键需先明确劳动关系主体：若保洁人员与外派单位（如劳务公司）签订劳动合同，则劳动关系在外派单位，解除对象为外派单位；若与实际用工单位（如物业公司）直接签订合同，则劳动关系在用工单位，解除对象为用工单位。提示：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。劳动仲裁解除的具体流程步骤1：向用人单位发出书面解除通知（注明解除理由及依据）；步骤2：若用人单位拒绝办理离职手续或存在争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；步骤3：仲裁委受理后，会组织调解或开庭审理，最终裁决是否支持解除劳动关系。注意事项证据收集：需保留用人单位违法行为的证据（如欠薪记录、未缴社保证明、工作安排指令等）；时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；经济补偿：若因用人单位过错解除劳动关系，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。建议：若您已收集充分证据，可先与用人单位协商解除；若协商无果，可携带劳动合同、工资流水、解除通知等材料申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。

结论前置：在职6年仍然可以申请劳动仲裁来确认或维护与用人单位的劳动关系及相关权益。详细分析：劳动仲裁的时效性：劳动仲裁的时效性通常是从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算，一般为一年。但针对劳动关系确认的仲裁请求，并不完全受这一时效限制，尤其是在涉及未签劳动合同等长期存在的事实劳动关系时。因此，即使您在职6年，仍然有权申请仲裁来确认劳动关系。未签劳动合同的法律后果与仲裁请求：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。对于您在职6年的情况，虽然大部分双倍工资可能因超过仲裁时效而无法主张（具体需结合实际情况和各地仲裁实践判断），但您仍可以基于未签合同的事实，主张确认与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，以及因未签合同导致的其他权益受损的赔偿，如应得的劳动报酬、福利待遇等。仲裁申请的准备与提交：在申请仲裁前，您需要明确自己的仲裁请求，即希望确认劳动关系、主张未签合同的二倍工资（在仲裁时效内）、补缴社会保险、支付加班费或其他与劳动关系相关的争议。同时，您需要准备充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及自己的主张。这些证据可以包括工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等能证明您在该单位工作的材料。准备好相关材料和明确仲裁请求后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。委员会将依法进行审理，并根据事实和法律作出公正的裁决。法律建议：鉴于您在职时间较长，且涉及未签劳动合同的情况，建议您在申请仲裁前，先仔细核算并明确自己的仲裁请求，特别是关于双倍工资的主张部分，需结合实际情况和各地仲裁实践来判断是否仍在仲裁时效内。同时，务必保留好所有能证明您与用人单位之间劳动关系的证据，以便在仲裁过程中提供有力的支持。如果您对仲裁流程或相关法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。可能法律后果：如果仲裁委员会认定您与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位存在未签劳动合同等违法行为，您将有权获得相应的法律救济，包括但不限于确认无固定期限劳动合同关系、支付双倍工资（在仲裁时效内）、补缴社会保险等。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，但在此之前，您已通过仲裁程序维护了自己的合法权益。