结论概述： 下班后干私活被老板发现并禁止，这主要涉及到员工在非工作时间的行为自由与雇主管理权之间的界限问题。一般来说，员工在下班后的时间属于个人时间，有权自由支配，包括从事私活，但前提是这些活动不违反法律法规、公司规章制度或职业道德，且不影响正常工作。

详细分析：

1. 员工下班后的行为自由：

   • 员工在下班后的时间，原则上享有充分的个人自由，包括从事与工作无关的私活。这是员工个人生活的一部分，雇主无权干涉。
   • 但是，如果私活涉及违法、违规行为，或者违反了公司的规章制度（如竞业禁止条款、保密协议等），那么员工可能会面临法律责任或公司内部的纪律处分。

2. 雇主的管理权与限制：

   • 雇主对员工的管理权主要限于工作时间和工作场所内。在下班后，雇主的管理权受到严格限制，除非员工的行为直接影响到公司的利益或违反了特定的合同条款。
   • 如果老板发现员工下班后干的私活与公司的业务存在竞争关系，或者利用了公司的资源（如设备、信息等），那么老板有权采取措施制止，并可能依据公司规章制度或劳动合同追究员工的责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工下班后干的私活没有违反任何法律法规、公司规章制度或职业道德，且没有影响正常工作，那么老板无权禁止，员工也不需要承担任何法律责任。
   • 如果员工的行为违反了上述规定，老板可以依据公司规章制度或劳动合同对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在严重情况下，如果员工的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工：在下班后从事私活前，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反任何规定。同时，应避免利用公司资源或泄露公司机密信息。
   • 对于老板：如果发现员工下班后干的私活可能对公司造成不利影响，应首先与员工进行沟通，了解具体情况，并依据公司规章制度或劳动合同采取相应的措施。在采取任何纪律处分前，应确保有充分的证据支持自己的决定。

特殊情况说明：

• 如果员工与公司之间签订了竞业禁止协议或保密协议等特殊合同，那么员工在下班后从事私活时需要更加谨慎，确保不违反这些协议中的规定。
• 如果员工的行为虽然在下班后进行，但直接影响了公司的正常运营或声誉，那么老板也有权采取措施制止并追究责任。

总结与引导： 下班后干私活被老板发现并禁止，这主要取决于私活是否违反了法律法规、公司规章制度或职业道德，以及是否影响了正常工作。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。