公务员若实施家暴行为，确实有可能面临开除的处分，但具体是否开除需视家暴行为的情节严重程度、造成的后果以及公务员的态度与悔过表现等多方面因素综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第四十条，公职人员实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。这意味着，家暴行为在公务员的职业生涯中可能带来严重的后果，包括开除公职。
- 特别是当家暴行为情节严重时，如导致重伤、残疾、死亡或引发社会广泛关注，公务员很可能被开除公职，并承担相应的刑事责任。
《中华人民共和国公务员法》的补充规定：
- 该法也明确规定，公务员若实施家庭暴力，其任免机关会根据情节轻重给予相应的行政处分，直至开除。这进一步强调了公务员家暴行为的严重性及其可能面临的法律后果。
二、单位处理的原则与措施
教育与惩处相结合：
- 对于初犯且情节较轻的家暴行为，单位通常会先给予批评教育、告诫或组织处理（如调整岗位、降职等），而非直接开除。这体现了单位对公务员的宽容与教育并重的原则。
情节严重则严惩不贷：
- 若家暴行为造成严重后果或多次实施且拒不改正，单位将依法依规给予更严厉的处分，包括开除公职。这是为了维护单位形象和社会公平正义，对公务员的违法行为进行严厉打击。
三、其他考虑因素
家暴的严重程度：
- 这是决定处分力度的关键因素。情节轻微的家暴行为可能不会直接导致开除，而情节严重的则很可能面临开除的处分。
受害人的伤情：
- 伤情越重，对公务员的处分越严厉。这体现了法律对受害人权益的保护和对公务员违法行为的零容忍态度。
公务员的态度与悔过表现：
- 积极认错、主动赔偿并取得受害人谅解的公务员，可能减轻处分。这鼓励公务员在犯错后能够积极改正，重新回归社会。
四、建议与措施
加强法制教育和道德教育：
- 提高公务员的法律意识和道德水平，增强其尊重和保护家庭成员权益的意识。这是预防公务员家暴行为的重要措施。
建立有效投诉举报机制：
- 鼓励受害人及其相关人员及时反映公务员的家暴行为，以便相关部门及时介入和处理。这有助于及时发现和制止家暴行为，保护受害人的合法权益。
依法严惩不贷：
- 对于公务员的家暴行为，应依法进行严厉惩处，以维护家庭和谐和社会稳定。这体现了法律的公正和权威，对公务员的违法行为进行有力打击。
总结来说，公务员家暴行为是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。但无论如何，公务员都应严格遵守法律法规，尊重和保护家庭成员的权益。如果您或您身边的人遭遇了公务员的家暴行为，请及时向相关部门反映并寻求法律帮助。作为李烛律师，我擅长处理婚姻家庭领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。