家暴报警本身不会直接导致公职人员被开除，但家暴行为的严重程度和后果将影响最终的处分决定。以下是对这一问题的详细分析：
家暴行为的性质与处分原则
- 家暴行为不仅违反了社会公德，也可能触犯法律。对于公职人员而言，其家暴行为将受到更为严格的审视和处分。
- 公职人员的管理遵循教育与惩处相结合的原则。对于初犯且情节较轻的家暴行为，通常会先给予批评教育、告诫或组织处理（如调整岗位、降职等），而非直接开除。
家暴行为情节严重时的处分
- 若家暴行为造成严重人身伤害、引发社会恶劣影响或多次实施且拒不改正，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的，情节严重的，可以予以开除。特别是当家暴行为导致重伤、残疾、死亡或引发社会广泛关注时，公职人员很可能被开除公职，并承担相应的刑事责任。
其他影响处分的因素
- 家暴的严重程度：这是决定处分力度的关键因素。轻微的争吵或推搡可能不会导致开除，但持续的暴力行为或造成严重伤害则很可能导致开除。
- 受害人的伤情：伤情越重，对公职人员的处分越严厉。如果受害人需要长期治疗或留下永久性伤害，公职人员将面临更严重的法律后果。
- 公职人员的态度与悔过表现：积极认错、主动赔偿并取得受害人谅解的，可能减轻处分。然而，如果公职人员拒不认错或试图掩盖家暴行为，则可能面临更严厉的处分。
实际案例与法律后果
- 在实际案例中，公职人员因家暴行为被开除的并不罕见。这些案例通常涉及严重的家暴行为，如持续殴打、虐待或遗弃家庭成员等。
- 除了开除公职外，公职人员还可能面临刑事指控和民事赔偿等法律后果。这些后果将对其职业生涯和个人生活产生深远影响。
建议与措施
- 加强法制教育和道德教育：提高公职人员的法律意识和道德水平，增强其尊重和保护家庭成员权益的意识。
- 建立有效投诉举报机制：鼓励受害人及其相关人员及时反映公职人员的家暴行为，以便相关部门及时介入和处理。
- 依法严惩不贷：对于公职人员的家暴行为，应依法进行严厉惩处，以维护家庭和谐和社会稳定。
总结与提醒：家暴报警本身不会直接导致公职人员被开除，但家暴行为的严重程度和后果将影响最终的处分决定。作为公职人员，应严格遵守法律法规，尊重和保护家庭成员的权益。如果您或您身边的人遭遇家暴问题，请及时报警并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。