家暴被刑拘是否会开除公职，需视具体情况而定，并非绝对会开除，但也存在被开除的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、家暴行为情节与后果的影响
情节轻微且未造成严重后果：
- 若家暴行为情节轻微，未造成严重的人身伤害或社会影响，且公职人员有悔过表现，积极采取措施弥补过错，如向受害人道歉、赔偿损失等，那么通常不会直接导致开除公职。此时，任免机关可能会根据情节轻重，给予警告、记过或者记大过等处分。
情节严重且造成严重后果：
- 若家暴行为导致受害人重伤、残疾甚至死亡，或者引发了广泛的社会关注和不良影响，那么公职人员很可能面临开除公职的严厉惩罚。因为这种行为不仅违反了社会公德和家庭美德，也严重损害了公职人员的形象和公信力。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第四十条，公职人员实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。这为我们判断家暴行为是否会导致开除公职提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 公务员若实施家庭暴力，其任免机关会根据情节轻重给予相应的行政处分，直至开除。这也进一步印证了家暴行为可能导致开除公职的后果。
三、其他考虑因素
公职人员的态度与悔过表现：
- 公职人员在面对家暴指控时的态度和悔过表现也是影响处分结果的重要因素。如果公职人员能够积极认错、主动赔偿并取得受害人的谅解，那么可能会减轻处分力度。
受害人的意愿与诉求：
- 受害人的意愿和诉求也可能对处分结果产生影响。如果受害人希望对公职人员从轻处理，并且提供了相应的证据和理由，那么任免机关在作出处分决定时可能会予以考虑。
四、建议与措施
加强法制教育和道德教育：
- 提高公职人员的法律意识和道德水平，增强其尊重和保护家庭成员权益的意识，是预防家暴行为发生的重要措施。
建立有效投诉举报机制：
- 鼓励受害人及其相关人员及时反映公职人员的家暴行为，以便相关部门及时介入和处理，保护受害人的合法权益。
依法严惩不贷：
- 对于公职人员的家暴行为，应依法进行严厉惩处，以维护家庭和谐和社会稳定。同时，也要确保处分决定的公正性和合理性，避免滥用职权或不当处分。
总结来看，家暴被刑拘是否会开除公职，取决于家暴行为的情节严重程度、造成的后果以及公职人员的态度与悔过表现等多个因素。因此，无法一概而论地给出肯定或否定的答案。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便得到更具体、更准确的法律建议和帮助。