家暴被拘留，单位一般不会因此开除员工。下面是对此问题的详细分析：

一. 家暴被拘留的法律性质

• 家暴被拘留，通常是因为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，属于行政处罚，而非刑事处罚。这种拘留不会留下案底，也不会影响个人的政治前途。

二. 单位开除员工的法律依据

• 单位开除员工，需要有明确的法律依据，如《劳动合同法》第三十九条规定的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。家暴被拘留并不直接属于这些情形。

三. 家暴被拘留与单位开除的关联

• 一般情况下，家暴被拘留并不会直接导致单位开除员工。单位在决定是否开除员工时，会考虑多种因素，如员工的平时表现、工作贡献等。而且，家暴属于个人私生活范畴，与单位的工作关系并不直接相关。

四. 特殊情况下的处理

• 当然，如果家暴行为造成了恶劣的社会影响，或者员工因此被追究刑事责任，那么单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行相应的处理，包括开除。但这种情况并不常见，且需要具体分析。

我的观点：家暴被拘留，单位一般不会因此开除员工。但员工也应认识到家暴行为的严重性，积极改正，以避免可能带来的不良后果。同时，单位在处理员工问题时，也应遵循法律法规和内部规章制度，确保处理的公正性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。