公职人员家暴是否会被开除，需根据家暴行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规和单位规章制度来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、家暴行为的法律定性

家暴，即家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》的规定，家暴是违法行为，受害人有权依法请求公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书，也可以依法向人民法院起诉。

二、公职人员家暴的纪律处分

1. 一般情况：

   • 如果家暴行为尚未构成犯罪，但违反了社会公德或单位规章制度，公职人员可能会受到单位的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处分措施旨在维护公职人员的形象和单位的纪律性。

2. 严重情况：

   • 如果家暴行为情节严重，构成犯罪（如故意伤害罪、虐待罪等），公职人员将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者可能会被判处有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
   • 同时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，如果公职人员因家暴行为被追究刑事责任，其公职身份将很可能被剥夺。

三、单位规章制度的影响

除了法律法规外，公职人员所在单位的规章制度也可能对家暴行为有具体的处分规定。这些规章制度可能根据家暴行为的严重程度、造成的后果以及公职人员的认错态度等因素，制定不同的处分措施。因此，在具体案件中，还需要参考单位规章制度的相关规定。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已有公职人员因家暴行为被开除的案例。这些案例表明，家暴行为不仅违反了法律法规，也违背了公职人员的职业道德和社会公德。因此，公职人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，尊重家庭成员的权益和尊严，避免发生家暴行为。

五、建议与措施

1. 增强法律意识：公职人员应加强对法律法规的学习和理解，明确家暴行为的违法性和严重性。
2. 遵守职业道德：公职人员应时刻牢记自己的职业身份和职责使命，遵守职业道德和社会公德。
3. 积极寻求帮助：如果公职人员或其家庭成员面临家暴问题，应积极寻求法律援助、心理咨询等帮助和支持。

如果你或你身边的人遇到家暴问题，或者对公职人员家暴的处分有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。