快递员属于劳动者。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。快递员通常与快递公司或相关平台签订了劳动合同（或者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），接受公司的管理，按照公司的要求完成快递派送等工作任务，并从公司获取相应的劳动报酬，符合劳动者的法律定义。

从劳动关系认定角度

在司法实践中，判断快递员是否属于劳动者，关键在于认定其与用人单位之间是否存在劳动关系。一般来说，如果快递员与快递公司之间存在以下情形，通常会被认定为存在劳动关系：

• 人格从属性：快递员需要遵守快递公司的各项规章制度，如工作时间、派送流程、服务规范等，接受公司的管理和监督。例如，快递公司要求快递员在特定的时间段内完成派送任务，不得随意迟到或早退；要求快递员按照规定的流程进行包裹的签收和交付等。
• 经济从属性：快递员的主要收入来源于快递公司支付的工资、奖金等劳动报酬，而不是基于其他经济关系。比如，快递员按照派送的包裹数量或重量获得相应的报酬，这种报酬是其劳动的对价，具有稳定性和持续性。
• 组织从属性：快递员的工作是快递公司业务的重要组成部分，其劳动成果归属于快递公司。例如，快递员派送的包裹是快递公司承接的业务，快递员以快递公司的名义为客户提供服务，客户也是与快递公司进行结算和沟通。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如部分快递员是通过加盟、承包等方式与快递公司合作，这种情况下双方的法律关系可能并非典型的劳动关系，而是可能被认定为民事合作关系。但即使如此，也不能一概而论地认为所有快递员都不属于劳动者，还需要根据具体的合作模式、权利义务约定等因素进行综合判断。例如，如果加盟或承包的快递员在经营过程中仍然受到快递公司的严格管理和控制，其收入主要依赖于快递公司的业务分配和报酬支付，那么也有可能被认定为存在劳动关系。

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