结论：针对您提出的“合同到期公司不给续签也没有让走人”的情况，这涉及到劳动合同到期后的处理问题，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者之间的劳动关系即告终止。若用人单位希望继续与劳动者保持劳动关系，应当与劳动者协商一致并续签劳动合同。若用人单位未提出续签，而劳动者继续在原岗位工作，则可能形成事实劳动关系，但这并不改变原劳动合同期满的事实。

二、公司不续签也不让走人的可能情况与法律分析

1. 公司未明确表示续签或终止，但劳动者继续工作

   • 情况描述：合同到期后，公司既未明确表示续签劳动合同，也未要求劳动者离职，而劳动者继续在原岗位工作。
   • 法律分析：这种情况下，虽然原劳动合同已经期满，但劳动者的继续工作可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖延不作出决定。公司应当在合理期限内与劳动者协商续签或终止劳动合同。

2. 公司未续签但要求劳动者继续工作，且未支付双倍工资

   • 情况描述：合同到期后，公司未与劳动者续签劳动合同，但要求劳动者继续工作，且未按照法律规定支付双倍工资。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未续签劳动合同但要求劳动者继续工作，且未支付双倍工资，劳动者有权要求公司支付相应的工资差额。

3. 公司未续签且未明确劳动者去留，劳动者可主动主张权益

   • 情况描述：合同到期后，公司既未续签也未明确劳动者的去留，劳动者处于不确定状态。
   • 法律分析：在这种情况下，劳动者可以主动与公司沟通，要求公司明确是否续签劳动合同或终止劳动关系。如果公司拒绝明确或拖延不决，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确公司是否打算续签劳动合同或终止劳动关系。这有助于您了解自己的职业前景和做出相应的规划。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。

3. 咨询专业律师：如果您对公司的处理方式存在疑问或担忧自己的权益受到侵害，建议您咨询专业律师。我可以根据您的具体情况为您提供法律建议和帮助。

4. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。