当劳动合同到期后，公司既不续签也不辞退劳动者时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益：
明确法律后果与初步行动
- 形成事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，如果公司继续用工但未与劳动者续订书面劳动合同的，将视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。
- 主动询问续签意向：劳动者应以书面形式（如邮件、函件）向公司人力资源部门或上级领导询问续签意向，并保留沟通记录，以便后续维权。
与公司协商经济补偿
- 经济补偿标准：若公司明确表示不续签，劳动者可与公司协商经济补偿事宜。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 协商过程：在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好协商记录，以备后续维权之需。
收集证据以备维权
- 劳动关系证明：劳动者应收集劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据。
- 沟通记录：记录与公司就劳动合同续签事宜的书面或口头沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若公司拒绝合理沟通和协商，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门有权调查公司用工情况，责令改正违法行为，并给予相应处罚。
- 投诉效果：通过劳动监察部门的介入，劳动者往往能够更快地获得经济补偿或解决其他劳动纠纷。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁结果：仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
法律赔偿与经济补偿的进一步说明
- 法律赔偿：若因公司不当行为造成劳动者实际损失（如未支付工资、未缴纳社保等），劳动者有权主张赔偿。
- 经济补偿的特殊情况：若公司维持或提高了劳动合同约定条件，但劳动者个人选择不续签，则公司无需支付经济补偿金。此外，若双方协商达成不续签协议，并根据协议内容处理后续事宜，也无需支付经济补偿金（除非协议中有特别约定）。
注意事项
- 保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身形象和后续维权进程。
- 及时行动：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效期间。
- 保留证据材料：确保所有与维权相关的证据和材料得到妥善保存，以便在需要时提供证明。
示例说明：
假设小李的劳动合同即将到期，但公司既未提出续签也未辞退他。小李可以按照上述步骤行动：首先，他以邮件形式向公司人力资源部门询问续签意向，并保留了邮件记录；接着，他与公司协商经济补偿事宜，但公司拒绝支付；于是，小李收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并向当地劳动监察部门投诉；投诉无果后，他向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并最终获得了应有的经济补偿。
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