核心结论：遇到离职后公司不发工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资未发放的关切，并要求公司按照合作协议的约定支付工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如合作协议、工作记录、工资条等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据来支持您的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的主张，公司将被强制执行支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。