结论：银行员工因征信逾期是否会被开除，并非由单一因素决定，而是需综合考虑逾期原因、情节严重性、银行内部规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 逾期原因与情节严重性：

   • 非恶意逾期：如果员工的征信逾期是由于非恶意原因，如银行系统错误、信息更新延迟或个人疏忽等，且逾期时间较短、金额较小，银行在了解情况后，可能会给予一定的宽限期或采取其他柔性措施，而不直接采取开除等严厉措施。
   • 恶意逾期：若员工存在恶意逾期行为，如故意拖欠贷款、信用卡透支不还等，且逾期时间较长、金额较大，这将对员工的个人信用造成严重影响。银行在评估员工信用风险后，可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。

2. 银行内部规章制度：

   • 不同银行对于员工征信逾期的处理方式可能存在差异。一些银行可能制定了严格的信用管理制度，明确规定了员工征信逾期的处理流程和处罚措施。在这些银行中，如果员工出现征信逾期情况，且符合规章制度中规定的开除条件，银行可能会依法依规对员工进行开除处理。
   • 另一些银行则可能更加注重员工的实际工作表现和信用修复情况，对于非恶意逾期且能够积极采取措施修复信用的员工，给予更多的理解和支持。

3. 劳动合同的具体约定：

   • 劳动合同是银行与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工征信逾期的处理方式和后果，银行在处理员工征信逾期问题时，将需遵循劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中未明确规定相关条款，银行在处理时则需依据相关法律法规和内部规章制度进行综合判断。

法律建议：

• 对于银行员工而言，应时刻关注自己的征信状况，确保按时还款，避免出现逾期情况。如果确实出现逾期，应积极与银行沟通，说明原因并寻求解决方案。
• 如果员工因征信逾期面临开除等纪律处分，且认为银行的处分决定不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工因征信逾期被银行开除，将可能面临失业风险，并影响个人职业发展。同时，开除记录也可能对员工未来的求职和信用评估产生不利影响。
• 如果员工能够积极应对征信逾期问题，与银行协商解决并修复信用，则可能避免被开除的风险，并继续保持良好的职业形象。

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