结论：向巡视组反映降岗降薪不提前交流的情况是可以的，但建议先尝试通过内部沟通或劳动仲裁等更直接、更有效的途径解决争议。若这些途径无法解决问题，再考虑向巡视组反映。
分析说明：
内部沟通：
- 在遇到降岗降薪且未提前交流的情况时，首先建议与雇主进行内部沟通。通过沟通，可以了解降岗降薪的具体原因，表达自己的异议和诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 内部沟通是解决劳动纠纷的最直接、最有效的方式之一，有助于维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
劳动仲裁：
- 如果内部沟通无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对纠纷进行调解或裁决，保护劳动者的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降岗降薪的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
向巡视组反映：
- 巡视组是党内监督的重要力量，主要负责监督党组织和党员干部的履职情况。虽然巡视组不直接处理劳动纠纷，但如果劳动者认为降岗降薪的行为涉及违法违纪或党组织、党员干部的不作为、乱作为等问题，可以向巡视组反映。
- 向巡视组反映时，需要提供详细的证据和情况说明，以便巡视组能够准确了解问题并作出相应处理。但需要注意的是，巡视组的主要职责是监督党组织和党员干部，而非直接处理劳动纠纷，因此其处理结果可能不如劳动仲裁或诉讼直接有效。
特殊场景：
- 如果降岗降薪的行为已经严重影响到劳动者的生活或工作，且内部沟通、劳动仲裁等途径均无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。
- 在向巡视组反映前，建议劳动者先咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
行动建议：
- 收集证据：在反映问题前，先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、降岗降薪的通知、与雇主的沟通记录等。
- 尝试内部沟通：与雇主进行友好沟通，表达自己的异议和诉求，尝试达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果内部沟通无果，及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：在反映问题或申请劳动仲裁前，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 考虑向巡视组反映：如果认为降岗降薪的行为涉及违法违纪或党组织、党员干部的不作为、乱作为等问题，且其他途径无法解决问题，再考虑向巡视组反映。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在降岗降薪前应与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致擅自降岗降薪的行为可能构成违法。
- 劳动者在遇到降岗降薪等劳动纠纷时，有权通过内部沟通、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。