在未认定工伤前，一般不算作停工留薪期，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与认定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的认定通常依赖于工伤的认定结果。
   • 在工伤认定程序完成之前，虽然职工可能因工作受伤而需要暂停工作，但这一期间并不直接被视为停工留薪期，因为尚未有官方机构确认该伤害属于工伤范畴。

2. 未认定工伤前的处理：

   • 在未认定工伤前，职工因工作受伤而暂停工作的，其待遇可能依据用人单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规中的一般规定来处理，如病假、事假等。
   • 如果职工在受伤后及时申请了工伤认定，并在认定过程中需要暂停工作接受治疗，那么一旦工伤被认定，这段期间可能会被后续认定为停工留薪期的一部分，具体取决于工伤认定的时间和职工的实际治疗情况。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在受伤后因伤势严重需要立即暂停工作接受治疗，且用人单位或职工本人及时申请了工伤认定，那么在实际操作中，用人单位可能会根据职工的实际情况和医疗机构的建议，暂时按照停工留薪期的待遇给予职工相应的保障。
   • 但这种情况下，最终的停工留薪期认定仍需以工伤认定结果为准。如果工伤未被认定，那么这段期间可能不会被视为停工留薪期，职工可能无法享受停工留薪期的相关待遇。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，在受伤后应尽快向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。同时，保留好与受伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应积极配合职工申请工伤认定，并在职工受伤后给予必要的支持和帮助。如果职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗，用人单位应按照相关规定给予职工相应的待遇保障。

总结来说，未认定工伤前一般不算作停工留薪期，但具体情形需结合实际情况和工伤认定结果来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。