没有级别的工伤，公司仍需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定与级别无关：

   • 工伤的认定并不依赖于工伤级别的评定。只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就应当被认定为工伤。

2. 无级别工伤的赔偿项目：

   • 医疗费：公司需支付劳动者因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、药费、检查费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），公司需按原工资福利待遇支付劳动者工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果劳动者因工伤需要护理，公司需支付护理费。护理费的支付标准通常根据劳动者的实际需求和当地的生活水平来确定。
   • 其他费用：根据具体情况，劳动者还可能享受交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用的报销。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 及时申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留相关证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤事故报告等，以便在申请赔偿时提供证明。
   • 与公司协商或申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者因工伤导致残疾，即使未评定级别，也可能影响其未来的劳动能力。在这种情况下，劳动者可以在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定是否构成残疾及残疾等级，从而享受相应的残疾赔偿。
   • 如果公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。