结论：用人单位在哺乳期未给女职工安排哺乳时间，是违反法律规定的，女职工有权要求用人单位改正，并可依法维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这一规定明确了哺乳期女职工享有哺乳时间的权利，用人单位有义务为女职工安排哺乳时间。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出你的哺乳需求，并要求用人单位按照法律规定为你安排哺乳时间。
- 在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按照法律规定为你安排哺乳时间的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，并赔偿因此给你造成的损失。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、哺乳需求证明等，以支持你的主张。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定为哺乳期女职工安排哺乳时间，劳动监察部门可以责令其改正，并可能处以罚款。
- 如果因此给女职工造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成严重违法或侵犯女职工权益的，女职工还可以考虑通过法律途径追究用人单位的刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。
进一步思考：
- 在维护自己权益的同时，你也可以考虑与用人单位建立更加和谐的劳动关系，通过沟通协商解决分歧，共同为女职工创造一个更加友好、包容的工作环境。
- 如果你对法律程序或具体操作有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更加详细、专业的法律建议。