结论是：工厂强行开除未满一年的员工，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据开除的合法性来判断。以下从不同角度进行分析：

一、工厂违法开除员工的情况

如果工厂没有合法理由强行开除员工，比如没有按照《劳动合同法》的规定提前通知员工、没有支付经济补偿金，或者开除的理由不符合法律规定的情形（如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等），那么工厂的行为就构成违法解除劳动合同。

法律后果：

• 根据《劳动合同法》第八十七条，工厂需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
• 经济补偿金的计算方式是：员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：

假设员工在工厂工作了8个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5000元（半个月工资，因为不满一年按半年算，但实际操作中，对于违法解除，我们直接按经济补偿金的两倍即赔偿金来算，此处先算出经济补偿金基数），赔偿金就是10000元（经济补偿金的两倍）。

二、工厂合法开除员工的情况

如果工厂有合法理由开除员工，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等，且工厂已经按照《劳动合同法》的规定履行了相关程序（如提前通知、支付经济补偿金等，但在某些严重违纪的情况下，工厂可能无需支付经济补偿金），那么工厂的开除行为就是合法的。

法律后果：

• 在这种情况下，员工通常无权获得赔偿金或经济补偿金。
• 但是，如果工厂在开除员工时没有按照法律规定履行相关程序，比如没有提前通知员工、没有支付应支付的经济补偿金等，员工仍然有权要求工厂支付相应的费用。

三、特殊情况

• 如果员工与工厂签订了劳动合同，但劳动合同中约定的试用期超过了法定标准（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），且工厂在试用期内以不符合录用条件为由开除员工，但员工实际上已经超过了法定试用期，那么工厂的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。
• 如果员工在工厂工作期间存在加班等情况，且工厂未支付加班费，员工在要求赔偿金的同时，还可以要求工厂支付加班费及相应的经济补偿。

建议：

• 如果员工被工厂强行开除，且认为工厂的开除行为违法，建议员工先与工厂协商解决，要求工厂支付赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的费用。
• 在申请仲裁前，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。

总之，工厂强行开除未满一年的员工，员工是否有权获得赔偿取决于开除的合法性。如果工厂违法开除员工，员工有权要求赔偿金；如果工厂合法开除员工，员工则通常无权获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。