结论概述：写了离职申请后，是否还能要求被迫离职，这主要取决于离职申请的性质、内容以及提交后的具体情况。一般来说，如果离职申请是劳动者主动提出的，且没有受到用人单位的胁迫或欺诈，那么劳动者在提交后通常不能随意反悔并要求被迫离职。但如果离职申请是在特定情境下（如用人单位存在违法行为）提交的，或者离职申请的内容并非劳动者真实意思表示，那么劳动者可能仍有权要求被迫离职或采取其他法律措施。

详细分析：

1. 离职申请的性质与内容：

   • 如果离职申请是劳动者主动提出的，且明确表达了离职的意愿，没有受到任何外部压力或欺诈，那么这份申请通常被视为劳动者的真实意思表示。在这种情况下，劳动者在提交后通常不能随意反悔，并要求被迫离职。因为被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动合同的情况。

2. 提交离职申请后的具体情况：

   • 如果劳动者在提交离职申请后，发现用人单位存在违法行为，且这些违法行为足以构成劳动者被迫离职的理由，那么劳动者仍然有权要求被迫离职。但此时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以及这些违法行为与自己离职决定之间的关联性。
   • 另外，如果离职申请并非劳动者真实意思表示，而是受到了用人单位的胁迫或欺诈，那么劳动者在发现后也有权撤销离职申请，并要求被迫离职或采取其他法律措施。但同样，劳动者需要提供充分的证据证明自己受到了胁迫或欺诈。

3. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者在提交离职申请后随意反悔并要求被迫离职，且没有充分的证据支持自己的主张，那么劳动者可能会面临违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 因此，建议劳动者在提交离职申请前务必三思而后行，确保自己的决定是出于真实意愿且没有受到任何外部压力或欺诈。如果劳动者在提交后发现用人单位存在违法行为或自己受到了胁迫/欺诈，应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便采取合适的法律措施维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动者提交离职申请后因突发疾病或意外事件导致无法继续工作，且这些情况符合劳动法规定的解除劳动合同的条件，那么劳动者可能仍有权要求解除劳动合同（但不一定是被迫离职）。但这种情况需要具体分析并依据相关法律法规进行判断。

总结与建议：

• 写了离职申请后是否还能要求被迫离职，取决于多种因素包括离职申请的性质、内容以及提交后的具体情况等。
• 建议劳动者在做出离职决定前充分了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师（向我提问）以获取更具体的法律建议。
• 如果劳动者在提交离职申请后遇到任何问题或疑虑，也应及时咨询专业律师以便采取合适的法律措施维护自己的权益。