结论：您可以寻求法律援助来维护自己的权益，针对您干劳务一天一结受伤且雇主不给工资的情况，以下是一些具体的法律建议和注意事项。
法律建议：
确认劳动关系与工伤认定：
- 尽管您是干劳务一天一结，但如果您与雇主之间形成了事实上的劳动关系，您仍然有权享受工伤保险待遇。首先，您需要确认与雇主之间是否存在劳动关系，这通常可以通过工作证、工资条、同事证言等证据来证明。
- 一旦确认劳动关系，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它决定了您是否因工作原因受到伤害。
收集证据：
- 在寻求法律援助之前，务必收集所有与受伤和工资拖欠相关的证据。这包括但不限于医疗记录、诊断证明、工作证、工资条、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等。
- 这些证据将有助于证明您的受伤情况、与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
申请法律援助：
- 如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，包括代理诉讼、提供法律咨询等。
- 在申请法律援助时，您需要提供相关的证明材料，如身份证、低保证明、工伤认定决定书等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求雇主支付拖欠的工资和工伤保险待遇。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
注意事项：
及时行动：
- 工伤认定和劳动仲裁都有时效限制，因此您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
保持冷静与理智：
- 在与雇主沟通或寻求法律援助的过程中，务必保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不恰当的回应或行为。
遵循法律程序：
- 在维权过程中，务必遵循法律程序，不要采取非法手段来解决问题。否则，您可能会面临法律责任。
咨询专业律师（此处理解为在您的情境下即为我本人提供咨询）：
- 虽然我已经提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时支付工伤职工的工资待遇。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，您可以寻求法律援助来维护自己的权益，同时务必注意收集证据、及时行动、保持冷静与理智，并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。