结论：被迫解除劳动合同交接工作时间是否算工资，需根据具体情况判断，一般情况下，交接工作期间应视为正常工作期间，用人单位应支付相应工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这里的“解除时”应理解为包括交接工作在内的整个离职过程。
- 交接工作是劳动者在离职前应履行的义务，也是用人单位正常运营的需要。因此，交接工作期间应视为正常工作期间的一部分，用人单位应支付相应工资。
被迫解除劳动合同的特殊性：
- 如果劳动者是被迫解除劳动合同，如因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而解除，那么劳动者在交接工作期间更应得到工资支付保障。
- 在这种情况下，用人单位不仅应支付交接工作期间的工资，还可能因违法行为而承担其他法律责任，如支付经济补偿金等。
二、实践角度
交接工作期间的性质：
- 交接工作期间，劳动者仍在为用人单位提供劳动，如整理文件、交接工作事项等。这些劳动是用人单位正常运营所必需的，因此应视为正常工作期间。
- 如果用人单位在交接工作期间不支付工资，将损害劳动者的合法权益，也可能影响用人单位的声誉和正常运营。
工资支付的具体操作：
- 用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资标准支付交接工作期间的工资。如果劳动者在交接工作期间有加班等额外劳动，用人单位还应按照相关规定支付加班费。
- 工资支付应遵循及时、足额的原则。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者在交接工作期间的工资。
三、特殊情况处理
劳动者拒绝交接工作：
- 如果劳动者无正当理由拒绝交接工作，用人单位可以依据相关规定或劳动合同约定进行处理，如扣除部分工资作为违约金等。但这种情况并不改变交接工作期间应支付工资的基本原则。
- 在处理此类纠纷时，用人单位应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者被迫离职并进行交接工作，那么用人单位不仅应支付交接工作期间的工资，还应承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 劳动者在这种情况下可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：如果您在被迫解除劳动合同交接工作期间遇到工资支付问题，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、交接工作记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。