您好，关于您提出的“个人想要正常退休，但单位硬要他弹性退休”的问题，这涉及到我国新实施的弹性退休制度。下面我将为您详细解读相关政策，帮助您理解并维护自己的权益。
首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，弹性退休制度充分体现了自愿和弹性的原则。这意味着，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，有权根据自己的意愿选择退休时间。具体来说，职工可以选择在法定退休年龄退休，也可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
弹性提前退休：职工可以自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。如果您希望提前退休，只需在满足条件的前提下，提前以书面形式告知所在单位即可。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这里的关键是“协商一致”，即单位不能单方面要求职工延迟退休，必须得到职工的同意。
针对您的情况，如果您个人想要正常退休（即按照法定退休年龄退休），而单位却硬要您弹性退休，这是不符合政策规定的。您有权拒绝单位的无理要求，并坚持按照自己的意愿选择退休时间。
为了保障您的权益，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求单位尊重您的选择。
了解政策：进一步了解弹性退休制度的具体内容和要求，确保自己的权益不受侵害。您可以查阅相关政策文件或咨询当地社保经办机构。
书面告知：如果您决定按照法定退休年龄退休，建议提前以书面形式告知单位，并保留好相关证据，以备不时之需。
寻求帮助：如果单位仍然坚持要求您弹性退休，您可以向当地劳动监察部门或社保经办机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
总之，弹性退休制度赋予了职工更多选择权，单位不能单方面要求职工延迟退休。希望以上解答能够帮助您理解政策并维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。