您好，关于您提出的“弹性正常退休是否需要单位同意”的问题，我可以为您详细解答。

首先，弹性退休制度是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，它坚持自愿、弹性的原则，旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，弹性退休主要分为弹性提前退休和弹性延迟退休两种情况。

对于弹性提前退休，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。在这种情况下，职工不需要单位同意，只需在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位即可。

而对于弹性延迟退休，情况则有所不同。职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。在这种情况下，弹性延迟退休是需要单位同意的，并且双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

此外，我还想提醒您的是，无论是弹性提前退休还是弹性延迟退休，职工都需要确保达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。同时，在弹性延迟退休期间，如果所在单位与职工协商一致，也可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

总的来说，弹性正常退休是否需要单位同意，取决于您选择的是弹性提前退休还是弹性延迟退休。如果您对弹性退休制度还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。