结论：违法解除劳动合同的2倍离职补偿金与应休未休年假的补偿是两个独立的法律概念，应休未休年假的补偿并不需要按照2倍来计算。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的2倍离职补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准通常是经济补偿标准的2倍。经济补偿标准则根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。

2. 应休未休年假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里需要注意的是，虽然支付的是300%的日工资，但其中已经包含了正常工作期间的工资，所以实际额外支付的只是200%的日工资作为补偿，但这并不等同于“2倍补偿”的概念，因为这里的“300%”是包含了正常工资的总额。
   • 重要的是要理解，应休未休年假的补偿与违法解除劳动合同的补偿是两个独立的法律概念，它们各自有各自的计算方式和法律依据。

法律建议：

• 如果您遇到了用人单位违法解除劳动合同的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付2倍的经济补偿作为赔偿金。
• 如果您有应休未休的年假，而用人单位没有安排您休假也没有支付相应的补偿，您可以依据《职工带薪年休假条例》的规定，要求用人单位支付应休未休年假的补偿。但请注意，这个补偿并不是按照“2倍”来计算的，而是按照您日工资收入的300%（包含正常工资）来支付，实际额外支付的是200%的日工资。

可能的后果：

• 如果用人单位拒绝支付违法解除劳动合同的赔偿金或应休未休年假的补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。