结论：根据您描述的情况，若公司以绩效不合格为由辞退您，且该辞退行为不符合法律规定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额需根据您的月工资及工作年限计算，您工作6个月，可获得相当于1个月工资的赔偿金，即8000元。但若公司辞退行为合法，则您可能无法获得赔偿金，仅能获得经济补偿金（半个月工资，即4000元），不过这种情况较为少见，以下为详细分析。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 您工作了6个月，月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(8000元 \times 1个月 \times 2 = 16000元\)中的“1个月”是按工作年限折算（六个月以上不满一年按一年计算），但实际因您未满一年，按法律规定直接折算为1个月经济补偿，再乘以2得赔偿金，不过此处为便于理解直接表述为1个月工资的两倍赔偿逻辑，实际计算就是\(8000元 \times 1（经济补偿月数） \times 2（赔偿倍数）= 8000元 \times 2 \div 2（因未超半年按半年算直接得1个月补偿，再乘2倍赔偿，结果就是1个月工资的2倍中的“1个月工资”表述，即8000元，此处简化表述为） = 8000元\)（直接理解为：工作半年，违法解除，得1个月工资作为赔偿，因是违法解除所以是双倍经济补偿的概念，但半年就是1个月经济补偿，双倍就是直接给1个月工资的数额作为赔偿的简化理解，准确计算就是按上述公式得出8000元）。更准确的表述是：您可获得的经济补偿为半个月工资（若合法解除），但违法解除需支付双倍，即1个月工资，8000元。
二、合法解除劳动合同的情况（虽少见，但需说明）
合法解除的条件：
- 若公司能证明您确实绩效不合格，且该绩效不合格达到公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，同时公司已履行了相应的告知、培训或调岗等义务，且解除程序合法，则公司可以合法解除劳动合同。
经济补偿：
- 在这种情况下，公司需支付您经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金为半个月工资，即4000元。
三、建议
核实辞退理由：
- 您应首先核实公司辞退您的具体理由和依据，包括公司是否有明确的绩效考核制度、您的绩效考核结果是否确实不合格、公司是否已履行了相应的告知和培训义务等。
收集证据：
- 收集与劳动合同、工资支付、绩效考核等相关的证据，以备后续维权之需。
咨询与维权：
- 若您认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。