您好，关于“企业是否必须有残疾人”这一问题，这主要取决于企业的性质以及相关法律法规的要求。

首先，对于机关、事业单位、国有企业来说，按照《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》以及《残疾人保障法》等相关法律法规的规定，它们是有法定义务按比例安排残疾人就业的。这些单位需要为残疾人提供适当的工种和岗位，如果达不到规定的比例，还需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的其他义务。

对于一般企业（非机关、事业单位、国有企业），虽然并没有直接的法律法规强制要求它们必须雇佣残疾人，但是《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等法律法规鼓励和支持企业安排残疾人就业，并为此提供了一系列的优惠政策和扶持措施。这些政策旨在促进残疾人的就业，提高他们的生活水平，同时也帮助企业更好地履行社会责任，提升企业形象。

此外，从社会公平和人文关怀的角度来看，雇佣残疾人也是企业应尽的社会责任之一。残疾人作为社会的一部分，同样享有平等就业的权利。企业通过雇佣残疾人，不仅可以为他们提供工作机会，帮助他们融入社会，还可以激发企业的创新活力，提升企业的社会责任感。

概括起来，虽然并非所有企业都必须雇佣残疾人，但机关、事业单位、国有企业有法定义务按比例安排残疾人就业，而一般企业则应积极响应国家政策，鼓励和支持残疾人就业，共同营造一个更加公平、包容的社会环境。