篡改考勤数据是否犯法，需根据具体行为性质、目的及后果来综合判断，一般情况下可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 民事法律角度：

   • 考勤数据通常作为员工出勤情况的记录，是计算工资、奖金、加班费等劳动报酬的重要依据。如果员工或相关人员篡改考勤数据，导致公司无法准确计算员工的劳动报酬，可能构成对员工劳动权益的侵害，公司有权要求恢复原状、赔偿损失等。
   • 同时，如果篡改考勤数据的行为导致公司遭受经济损失，如因虚假考勤而多支付的工资、奖金等，公司有权要求相关责任人承担赔偿责任。

2. 行政法律角度：

   • 在某些情况下，篡改考勤数据可能违反公司的规章制度或内部管理规定。公司有权根据规章制度对违规员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果篡改考勤数据的行为涉及伪造、变造公司文件或记录，还可能违反相关行政法规，面临行政处罚的风险。

3. 刑事法律角度：

   • 如果篡改考勤数据的行为具有非法占有目的，且数额较大，可能构成诈骗罪。例如，员工通过篡改考勤数据，虚报加班时长，以骗取加班费，若数额达到诈骗罪的立案标准，将面临刑事处罚。
   • 如果篡改考勤数据的行为涉及破坏计算机信息系统，且后果严重，可能构成破坏计算机信息系统罪。例如，使用技术手段非法侵入公司考勤系统，篡改数据，导致系统无法正常运行或数据丢失，将面临刑事处罚。
   • 如果篡改考勤数据是为了掩盖其他违法犯罪行为，如贪污、挪用资金等，还可能与其他犯罪行为数罪并罚。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得篡改考勤数据或从事其他违法违规行为。
• 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度和内部监督机制，确保考勤数据的真实性和准确性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 如果发现有人篡改考勤数据或从事其他违法违规行为，应及时向公司报告或向相关部门举报，以维护自身的合法权益和公司的正常运营秩序。

可能后果：

• 篡改考勤数据的行为一旦被发现，将面临公司的纪律处分和可能的法律责任。
• 如果行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

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