对于公职人员历史性超生问题，按照“从旧兼从轻”原则，通常的处理方式需结合超生行为发生时的法律规定与现行规定综合判断，具体分情况如下：

1. 若超生行为发生时，当地计划生育法规明确规定了处罚措施（如行政处分、罚款等），且现行法规未废止或修改相关条款
   根据“从旧兼从轻”原则，应优先适用行为发生时的法规。但若现行法规对同类超生行为的处罚更轻（例如取消了行政处分、降低了罚款标准），则应适用现行法规。例如，某公职人员2010年超生，当时规定需给予开除处分；而2023年新规仅要求记过处分，则应按新规处理。

2. 若超生行为发生时，当地法规未明确处罚措施，或现行法规已废止相关处罚条款
   此时应直接适用现行法规。例如，2016年全面放开二孩政策后，部分地区对超生行为的行政处分条款被废止，若公职人员超生行为发生在政策调整后，则不再追究行政责任。

3. 若超生行为跨越新旧法规实施期间（如怀孕在新规前、生育在新规后）
   需结合具体时间节点判断。通常以“生育行为发生时”的法规为准，但若新规明确规定对政策调整前的生育行为不追溯处罚（如部分地区对2016年前怀孕、2016年后生育的情形免于处罚），则按新规执行。

补充说明：

• “从旧兼从轻”原则：即优先适用行为发生时的法律，但若新法不认为是违法或处罚更轻，则适用新法。这一原则旨在保障法律适用的稳定性与合理性。
  
• 公职人员特殊规定：部分地区可能对公职人员超生制定更严格的内部纪律（如党纪处分），需区分计划生育法规与单位内部纪律的适用。若内部纪律未明确“从旧兼从轻”，可能仍需按行为发生时的纪律处理。
  
• 地方性差异：各地计划生育法规存在差异，需结合超生行为发生地、生育时间、子女数量等具体情节综合判断。

建议：若涉及具体案件，需进一步核实超生行为发生时间、当地法规变迁及单位内部纪律规定，可提供详细信息后进一步分析。