核心结论：在骨折事故中，保险公司赔付后，公司是否还能给付后续费用，需根据具体情况判断，主要取决于保险类型、公司福利政策以及事故责任归属等因素。以下分情况详细说明：

1. 若保险为商业保险，且公司未额外承担费用责任
   若员工购买的骨折相关保险为个人商业保险（如意外险、医疗险），保险公司赔付后，公司通常无需再承担后续费用，除非公司有额外福利政策（如补充医疗、员工关怀基金等）。此时，公司是否给付后续费用取决于其内部规定。

2. 若保险为公司购买的团体保险或工伤保险

   • 工伤保险：若骨折属于工伤，根据《工伤保险条例》，工伤保险基金和用人单位（公司）需共同承担费用。保险公司赔付（如商业补充工伤险）后，公司仍需按法定标准支付停工留薪期工资、护理费等后续费用。
     
   • 团体商业保险：若公司为员工购买团体意外险或医疗险，保险公司赔付后，公司是否需额外支付费用需看保险条款和公司政策。若保险已覆盖全部合理费用，公司可能无需再付；若保险存在免赔额或限额，公司可能需补足差额。

3. 若事故涉及第三方责任（如交通事故）
   若骨折由第三方造成（如被车撞伤），受害者可先通过保险公司（如车险中的座位险）或第三方赔偿获得初步赔付。但根据《民法典》侵权责任编，受害者仍有权向责任方追偿未覆盖的损失（如后续康复费、误工费等）。此时，公司若非责任方，通常无需给付后续费用；若公司是责任方（如因工作安排导致事故），则需承担相应赔偿责任。

4. 公司自愿给付后续费用的情况
   即使法律或保险未要求，公司可能出于人文关怀或员工福利政策，自愿支付部分后续费用（如营养费、交通费等）。此类给付属于公司自主行为，需以公司规章制度或书面协议为依据。

建议：

• 优先确认保险类型（商业险/工伤险/团体险）及条款内容；
  
• 查阅公司规章制度或劳动合同中关于工伤/意外补偿的约定；
  
• 若涉及第三方责任，及时收集证据并咨询律师，确保赔偿权益完整；
  
• 如有疑问，可进一步向我提供事故细节（如是否工伤、保险类型等），我会为您具体分析。