交叉用工情形下的赔偿问题，需根据具体用工关系及损害发生原因来确定责任主体与赔偿方式，核心结论如下：

1. 若交叉用工构成双重劳动关系
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，原单位可解除合同且无需赔偿。但若交叉用工未影响本职工作，且原单位未提出异议，则劳动者因工受伤或患病时，两个用人单位可能需承担连带赔偿责任（如未缴纳工伤保险时，由实际用工单位支付工伤待遇，原单位承担补充责任）。

2. 若交叉用工属于劳务派遣或非全日制用工

   • 劳务派遣：根据《劳动合同法》第92条，若劳务派遣单位（用人单位）未缴纳工伤保险，由其承担工伤赔偿责任；若用工单位存在过错（如未提供安全环境），则与派遣单位承担连带责任。
     
   • 非全日制用工：劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，但若因某一单位过错导致损害（如工伤），该单位需按全日制用工标准赔偿（如停工留薪期工资、医疗费等），其他单位无直接责任。

3. 若交叉用工为共享用工（借调）
   根据《工伤保险条例》第43条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。若损害因借调单位过错导致（如未提供安全培训），原单位赔偿后可向借调单位追偿。

4. 若交叉用工中存在违法分包/转包
   根据《劳动合同法》第94条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任（如未签合同的双倍工资、拖欠工资等）。

操作建议：

• 劳动者：保留与各单位的用工证据（如工资记录、工作证、考勤记录），优先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张赔偿；
  
• 用人单位：在交叉用工协议中明确责任划分（如工伤赔偿、社保缴纳主体），避免连带风险。
  

提示：交叉用工的赔偿需结合具体用工形式、损害原因及协议约定综合判断，若有复杂情形（如跨地区用工、多重借调），建议提供详细信息进一步分析。