委派财务负责人的劳动关系是否在被委派单位，需根据具体情况判断，通常取决于双方协议约定及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 协议约定优先：

   • 如果委派单位与被委派单位之间有明确的书面协议，且协议中明确规定了财务负责人的劳动关系保留在委派单位，同时被委派单位仅负责其工作安排和管理，那么在这种情况下，财务负责人的劳动关系通常仍属于委派单位。
   • 反之，如果协议中约定财务负责人的劳动关系转移至被委派单位，或者虽未明确约定但双方实际履行中财务负责人接受被委派单位的全面管理，并享受被委派单位的薪酬福利等，那么其劳动关系可能被认定为在被委派单位。

2. 实际履行情况：

   • 劳动关系的确立不仅依赖于协议约定，还取决于双方的实际履行情况。如果财务负责人虽然被委派至被委派单位工作，但其工资仍由委派单位发放，社保等福利待遇也由委派单位承担，且其工作安排、考核等仍受委派单位控制，那么其劳动关系更可能被认定为在委派单位。
   • 如果财务负责人在被委派单位工作期间，其工资、社保等均由被委派单位承担，且其工作完全受被委派单位的管理和指挥，那么其劳动关系可能被视为转移至了被委派单位。

3. 法律风险与合规建议：

   • 对于委派单位而言，应明确与被委派单位及财务负责人之间的权利义务关系，通过书面协议明确劳动关系的归属，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 对于被委派单位而言，在接受委派财务负责人时，应仔细审查相关协议，确保自身权益不受侵害，并明确财务负责人的管理权限和责任范围。
   • 对于财务负责人本人而言，应了解自己的劳动关系归属，确保自身权益得到保障。如遇到劳动关系不明确或存在争议的情况，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

举例说明： 假设A公司委派其财务负责人张某至B公司工作，双方协议中明确约定张某的劳动关系仍保留在A公司，B公司仅负责其工作安排和管理。在此情况下，张某的劳动关系应被认定为在A公司。然而，如果张某在B公司工作期间，其工资、社保等均由B公司承担，且其工作完全受B公司的管理和指挥，那么其劳动关系可能被视为已转移至B公司。

总结与建议： 委派财务负责人的劳动关系归属问题需根据具体情况判断。为避免潜在的劳动纠纷和法律风险，建议委派单位、被委派单位及财务负责人本人在委派前明确相关协议条款，并确保实际履行情况与协议约定一致。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。