被派遣劳动者确实属于劳动关系，具体是与劳务派遣单位之间存在劳动关系。以下是对此结论的详细分析：

一、法律定义与依据

1. 劳动关系定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。

2. 派遣劳动关系定义：派遣劳动关系是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这从法律层面明确了派遣劳动关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。

二、劳动关系的构成要素与派遣劳动关系的特征

1. 主体资格：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，必须是依法登记注册、具备合法经营资格的组织，能够独立承担民事责任。
   • 被派遣劳动者需符合法定劳动年龄、具有劳动能力和就业意愿。
   • 双方均具备建立劳动关系的主体资格。

2. 劳动管理：

   • 虽然被派遣劳动者在用工单位工作，接受其工作安排和管理，但劳务派遣单位也负责招聘、培训、考核劳动者，并制定和执行劳动纪律、规章制度等。

3. 劳动报酬支付：

   • 劳务派遣单位应当按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，即使报酬由用工单位先支付给派遣单位再转付给劳动者，也不改变派遣单位的支付责任。

4. 特殊性：

   • 派遣劳动关系涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣是劳动合同用工的补充形式，适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者未履行用人单位的义务，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，被派遣劳动者可以依法向劳务派遣单位主张权利，要求其承担相应的法律责任。同时，如果用工单位对被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位在一定条件下也需要承担连带赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 对于被派遣劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法。
   • 在工作过程中，应遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，保护自己的合法权益。
   • 如遇到权益受损的情况，应及时向劳务派遣单位或相关部门投诉、举报。

2. 对于劳务派遣单位和用工单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保派遣劳动关系的合法性和规范性。
   • 在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利义务，避免产生纠纷。
   • 在用工过程中，应尊重被派遣劳动者的权益，提供必要的劳动条件和保护。

综上所述，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，这种关系受到劳动法律法规的调整和保护。在实际操作中，各方主体应严格遵守相关法律法规，确保派遣劳动关系的合法性和规范性。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。