订立劳动合同确实是劳动者的权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这一规定明确了订立劳动合同是用人单位的法定义务，同时也从侧面保障了劳动者订立劳动合同的权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对于保护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

劳动者权益的具体体现

1. 明确工作内容和条件：通过订立劳动合同，劳动者可以清晰地了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而确保自己的劳动权益得到保障。
2. 获得法律保护：劳动合同是劳动者与用人单位之间法律关系的凭证。在劳动合同的约束下，用人单位必须按照合同约定履行义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依法维权。
3. 享受社会保险和福利：根据劳动合同法的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，提供福利待遇。这些权益的实现都依赖于劳动合同的订立和履行。

不订立劳动合同的法律后果

如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，将面临一系列法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并督促其尽快与劳动者订立劳动合同。

实际建议

1. 劳动者应主动要求订立劳动合同：在入职时，劳动者应主动向用人单位提出订立书面劳动合同的要求，并确保合同内容明确、合法。
2. 保留相关证据：在劳动合同订立和履行过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
3. 及时维权：如果用人单位违反劳动合同约定或未与劳动者订立劳动合同，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，订立劳动合同是劳动者的权益，也是用人单位的法定义务。劳动者应充分了解自己的权益，并在入职时主动要求订立书面劳动合同。如果遇到用人单位违反合同约定或未订立合同的情况，劳动者应及时维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。