劳动者与劳动者之间不能订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的法律定义与性质
法律定义：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的，用于明确双方在劳动关系中的权利和义务的书面协议。
性质：劳动合同具有人身属性和财产属性的双重特点，它既是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，也是双方履行劳动义务、享受劳动权利的依据。
二、劳动者与劳动者之间无法订立劳动合同的原因
主体不适格：劳动合同的双方主体必须是劳动者和用人单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。而用人单位则是指依法成立，能够独立承担民事责任，并能够提供劳动岗位和支付劳动报酬的组织或机构。劳动者与劳动者之间不具备用人单位的资格，因此无法成为劳动合同的双方主体。
劳动关系不存在：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系。它要求一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，并接受劳动管理。劳动者与劳动者之间不存在这种提供劳动与支付报酬的关系，也不存在劳动管理关系，因此无法建立劳动关系，也就无法订立劳动合同。
三、劳动者与劳动者之间可能存在的法律关系及处理方式
劳务关系：如果两个劳动者之间存在一方为另一方提供劳务的情况，他们之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，双方可以签订劳务合同，明确劳务内容、劳务报酬、支付方式等条款。但需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务、纠纷解决方式等方面存在显著差异。
合伙关系：如果两个或多个劳动者共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，他们之间可能形成的是合伙关系。在这种情况下，双方应签订合伙协议，明确各自的权利和义务、出资比例、收益分配方式、风险承担方式等条款。
四、法律建议
明确法律关系：在涉及多个劳动者之间的合作或劳务提供时，应首先明确双方之间的法律关系是劳务关系还是合伙关系，以便选择合适的合同类型进行约定。
签订书面协议：无论选择哪种合同类型，都应签订书面协议，以明确双方的权利和义务、避免纠纷的发生。在签订协议时，应确保协议内容合法、合规，并充分考虑各种可能的风险和情况。
寻求法律帮助：如果在签订协议或履行协议过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助和支持，以确保自身权益得到有效保护。
总之，劳动者与劳动者之间无法订立劳动合同，但可能根据具体情况形成劳务关系或合伙关系等其他法律关系。在处理这类关系时，应明确法律关系类型、签订书面协议，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。