劳动者能签劳务合同。但在决定签署之前，劳动者需要充分了解劳务合同的利弊以及相关的法律风险。

1. 劳务合同的优势：

   • 灵活性：劳务合同在适用上具有较大的灵活性，双方可以协商一致确定权利义务，劳动者的工作时间和方式相对自由，可以同时与多个单位建立劳务关系增加收入。
   • 降低用人成本：对于用人单位而言，签订劳务合同可以灵活调整用人规模，降低用人成本和管理难度。

2. 劳务合同的风险：

   • 缺乏社会保障：劳务合同不适用劳动法，单位无需为劳动者缴纳社保，劳动者在养老、医疗、失业等方面会缺乏相应的保障。
   • 工作稳定性差：劳务关系解除时，单位通常无需支付经济补偿，这可能导致劳动者的工作稳定性较差。
   • 工伤风险：一旦发生工伤，劳动者可能需要自行承担医疗费用和损失。

3. 签署劳务合同前的注意事项：

   • 审查合同条款：双方在签订劳务合同前，应仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬支付、保密义务、违约责任等，以保障自身合法权益。
   • 评估自身需求：劳动者应根据自身需求和实际情况，评估是否适合签订劳务合同，以及合同内容是否符合自己的期望和利益。

4. 特定情况下不能签劳务合同：

   • 若劳动者与用人单位已存在劳动关系，且满足劳动关系认定标准，如受单位管理并从事有报酬劳动等，就应签劳动合同，而非劳务合同。
   • 当从事以完成一定工作任务为期限的工作，且该工作具有连续性和稳定性时，通常也应签劳动合同。
   • 倘若用人单位把工程发包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者，应被认定与发包单位存在劳动关系，不能签劳务合同。

综上所述，劳动者能签劳务合同，但在签署前应充分了解其利弊和风险，并仔细审查合同条款以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。